Queerphobie ist ein Problem, das Colleges seit Jahrzehnten plagt, aber es scheint, dass viele immer noch versuchen zu verstehen, warum dieses Problem existiert und wie sie helfen können, es zu beheben. Ein Grund für dieses Missverständnis ist, dass es viele Missverständnisse darüber gibt, was Quirphobie wirklich bedeutet. Dieser Artikel wird untersuchen, was Quirphobie ist, ihre Ursprünge und wie Universitäten damit umgehen können. Quirphobie bezieht sich auf die Angst oder den Hass von Menschen, die sich als LGBTQ + identifizieren. Es umfasst Einstellungen wie Diskriminierung von Personen, die nicht den traditionellen Geschlechterrollen entsprechen, Vorurteile aufgrund der sexuellen Orientierung und Gewalt gegen Personen, die gesellschaftliche Normen in Frage stellen. Obwohl dies ein relativ neues Konzept zu sein scheint, gibt es Quirphobie seit der Antike, als die Gesellschaft homophober war. Der früheste bekannte Fall von Quirphobie geht auf das antike Griechenland zurück, wo gleichgeschlechtliche Beziehungen als unmoralisch und unnatürlich angesehen wurden. Tatsächlich stammt das Wort „Homosexualität" aus dem Griechischen, was „Liebe für das Gleiche" bedeutet. Im Römischen Reich gab es auch strenge Gesetze in Bezug auf gleichgeschlechtlichen Sex, die zu weit verbreiteter Unterdrückung und Verfolgung führten. Als sich das Christentum im Mittelalter in ganz Europa ausbreitete, wurde Homosexualität mancherorts noch tabuisierter und mit dem Tod bestraft. Heutzutage hat Quirphobie verschiedene Formen angenommen, darunter Konversionstherapie, körperliche Gewalt und Gesetze gegen Transgender. Trotz der Fortschritte, die im Laufe der Jahre bei der Gleichstellung der Ehe und den Antidiskriminierungsgesetzen erzielt wurden, versuchen viele Hochschulen immer noch, ein integratives Umfeld für ihre LGBTQ + -Studenten zu schaffen. Es gibt mehrere Schritte, die Schulen ergreifen können, um dieses Problem anzugehen:
1) Bildung: Universitäten sollten Bildungsressourcen zu queeren Themen durch Vorträge, Workshops und Studentenorganisationen bereitstellen. Dies wird dazu beitragen, das Bewusstsein zu schärfen und das Verständnis unter allen Mitgliedern der Campus-Gemeinschaften zu stärken.
2) Einstellungspraktiken: Hochschulen müssen Lehrer und Mitarbeiter einstellen, die sich als LGBTQ + oder Verbündete identifizieren, damit sie als Vorbilder und Anwälte dienen können. Diese Personen sollten in der Lage sein, Initiativen zur Bekämpfung von Quirphobie auf dem Campus zu leiten.
3) Campus Climate Research: Schulen sollten regelmäßig Schüler zu ihren Erfahrungen mit Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung befragen, um zu beurteilen, wie gut sie sich auf dem Campus unterstützt fühlen. Diese Daten können als Grundlage für politische Entscheidungen in Bezug auf Wohnungen, Toiletten und andere Bereiche dienen, in denen Verzerrungen auftreten können.
4) Schüleraktivitäten: Aktivitäten wie die Pride Week und Drag Shows sind eine großartige Möglichkeit für Universitäten, die Unterstützung ihrer LGBTQ + -Bevölkerung zu zeigen und die Akzeptanz in breiteren Campus-Gemeinschaften zu fördern.
5) Kulturelle Kompetenzschulung: Die Lehrer sollten zu Themen wie der Verwendung von Pronomen, respektvoller Sprache und gewaltfreien Kommunikationstechniken im Umgang mit Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund geschult werden, einschließlich derer, die sich als seltsam identifizieren oder ihre Geschlechtsidentität/Sexualität in Frage stellen.6) Politik gegen Belästigung: Es muss eine Politik geben, die Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität in der gesamten Einrichtung verbietet - nicht nur in Bildungseinrichtungen, sondern auch in Leichtathletik- und außerschulischen Vereinen!
7) Sensibilitätstraining: Alle Mitarbeiter sollten ein Sensibilitätstraining absolvieren, das Themen wie Mikroaggression (unbewusste Formen von Vorurteilen), unbeabsichtigte Vorurteile, Privilegiendynamik usw. umfasst, damit jeder versteht, was es bedeutet, ein integratives Umfeld zu schaffen, das frei von Bigotterie oder Vorurteilen gegenüber marginalisierten Gruppen ist.
Nach diesen Schritten können Hochschulen damit beginnen, einen sichereren Raum für alle Mitglieder der Gemeinschaft zu schaffen, unabhängig von Geschlecht, Geschlecht, Sexualität oder Beziehungsstatus. Es ist wichtig, dass sich jeder Einzelne wohl fühlt, sich auszudrücken, ohne Angst vor Repressalien zu haben, denn wenn wir gemeinsam Hass und Intoleranz entgegentreten, bauen wir insgesamt stärkere Gemeinschaften auf.