Queerphobia jest problemem, który nękał uczelnie od dziesięcioleci, ale wydaje się, że wielu nadal stara się zrozumieć, dlaczego ten problem istnieje i jak mogą pomóc go naprawić. Jednym z powodów tego nieporozumienia jest to, że istnieje wiele błędnych pojęć na temat tego, co queerphobia naprawdę oznacza. Ten artykuł zbada, czym jest queerphobia, jej początki i sposoby, w jaki uczelnie mogą z nią walczyć.
Queerphobia odnosi się do strachu lub nienawiści ludzi identyfikujących się jako LGBTQ +. Obejmuje ona takie postawy jak dyskryminacja osób, które nie są zgodne z tradycyjnymi rolami płci, uprzedzenia oparte na orientacji seksualnej i przemoc wobec osób, które kwestionują normy społeczne. Chociaż może to wydawać się stosunkowo nową koncepcją, queerfobia istnieje od czasów starożytnych, kiedy społeczeństwo było bardziej homofobiczne. Najwcześniejszy znany przypadek queerphobii sięga starożytnej Grecji, gdzie związki osób tej samej płci były postrzegane jako niemoralne i nienaturalne. W rzeczywistości słowo "homoseksualizm' pochodzi z języka greckiego oznaczającego" miłość tego samego ". Imperium Rzymskie miało również surowe prawa dotyczące seksu tej samej płci, prowadzące do powszechnego ucisku i prześladowań. Ponieważ w średniowieczu chrześcijaństwo rozprzestrzeniło się w całej Europie, w niektórych miejscach homoseksualizm stał się jeszcze bardziej tabu i karany śmiercią.
W czasach nowożytnych queerfobia przybrała wiele form, w tym terapię konwersji, wykorzystywanie fizyczne i prawodawstwo skierowane do osób transseksualnych. Pomimo postępów poczynionych w ciągu lat w zakresie prawa równości małżeńskiej i prawa antydyskryminacyjnego, wiele uczelni nadal stara się stworzyć środowisko sprzyjające włączeniu społecznemu swoich studentów LGBTQ +. Istnieje kilka kroków, które szkoły mogą podjąć, aby rozwiązać ten problem:
1) Edukacja: Uniwersytety powinny zapewnić zasoby edukacyjne w kwestiach queer poprzez wykłady, seminaria, i organizacje studenckie. Przyczyni się to do podnoszenia świadomości i budowania zrozumienia wśród wszystkich członków społeczności kampusowych.
2) Praktyki zatrudniania: Uczelnie muszą zatrudniać wydziałów i pracowników, którzy identyfikują się jako LGBTQ + lub sojuszników, dzięki czemu mogą służyć jako modele i zwolennicy. Osoby te powinny być uprawnione do kierowania inicjatywami, które zajmują się queerfobią w kampusie.
3) Badania klimatu w kampusie: Szkoły powinny regularnie badać uczniów o swoich doświadczeniach z tożsamością płciową i orientacją seksualną, aby ocenić, jak dobrze czują się wspierani na kampusie. Dane te mogą informować o decyzjach politycznych dotyczących mieszkań, toalet i innych obszarów, w których może dojść do stronniczości.
4) Student Activities: Działania takie jak Pride Week i przeciągnij pokazy są świetnym sposobem dla uczelni, aby pokazać wsparcie dla ich populacji LGBTQ +, a także promować akceptację w szerszych środowiskach kampusowych.
5) Szkolenia w zakresie kompetencji kulturowych: Edukatorzy powinni być przeszkoleni w takich tematach, jak używanie zaimka, szanujący język i niechętne metody komunikacji w odniesieniu do osób z różnych środowisk, w tym tych, którzy identyfikują się jako queer lub kwestionują ich tożsamość płciową/seksualność.
6) Polityka przeciwdziałania molestowaniu: Należy przyjąć politykę zakazującą dyskryminacji ze względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową w całej instytucji - nie tylko w instytucjach edukacyjnych, ale także w klubach lekkoatletycznych i pozaszkolnych!
7) Wrażliwość Szkolenia: Wszyscy pracownicy powinni otrzymywać szkolenie z zakresu wrażliwości obejmujące takie tematy jak mikroagresje (nieświadome formy uprzedzeń), niezamierzone uprzedzenia, dynamika przywilejów itd., tak aby każdy rozumiał, co to znaczy stworzyć środowisko sprzyjające włączeniu społecznemu, wolne od bigoterii lub uprzedzeń wobec jakiejkolwiek zmarginalizowanej grupy.
Wykonując te kroki, uczelnie mogą zacząć tworzyć bezpieczniejszą przestrzeń dla wszystkich członków społeczności bez względu na płeć, płeć, seksualność lub status związku. Ważne jest, aby każdy człowiek czuł się komfortowo wyrażając się bez obawy przed odwetem, ponieważ kiedy stoimy razem przeciwko nienawiści i nietolerancji, budujemy silniejsze społeczności w ogóle.