LGBTQ-Studierende und -Mitarbeitende sind ein wichtiger Teil der Hochschulgemeinschaft und ihre Expertise sollte wertgeschätzt und unterstützt werden. Die Hochschulen haben die Verantwortung, ein psychologisch sicheres Umfeld zu schaffen, das Inklusion und Fairness für alle Mitglieder fördert. Dies kann durch evidenzbasierte Strategien erreicht werden, die Offenheit, Kommunikation und Bewusstsein fördern. Durch die Umsetzung dieser Strategien können Universitäten eine Kultur gestalten, in der sich jeder Mensch willkommen, respektiert und ermächtigt fühlt.
1. Kommunikationsstrategien
- Aufbau eines sichtbaren und inklusiven LGBTQ-Ressourcenzentrums
- Angebot von Schulungen zu Themen wie Geschlechtsidentität und sexuelle Orientierung
- Förderung von Veranstaltungen zur LGBTQ-Identität
- Ermutigung von Verbündeten, sich gegen Diskriminierung und Vorurteile zu stellen
2. Änderungen in der Politik
- Einbeziehung des Geschlechts und der sexuellen Orientierung in die Politik der Nichtdiskriminierung
- Umsetzung einer Politik zur Bekämpfung von Belästigung, einschließlich LGBTQ-Personen
- Gewährung medizinischer Leistungen, einschließlich Transgender
3. Unterstützung von Lehrern und Mitarbeitern
- Bereitstellung von beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten im Zusammenhang mit LGBTQ-Themen
- Aufbau eines Netzwerks von Lehrern, die sich als LGBTQ oder Verbündete identifizieren
- Gewährleistung einer fairen Bezahlung und von Vorteilen für LGBTQ-Mitarbeiter
4. Studentische Unterstützung
- Bereitstellung von Stipendien und Praktikumsprogrammen für LGBTQ-Studierende
- Bereitstellung von Ressourcen zur Unterstützung von Exit und Transition
- Entwicklung von LGBTQ-fokussierten studentischen Führungspositionen
5. Forschung und Evaluation
- Durchführung von Umfragen und Fokusgruppen zur Bewertung der Erfahrungen von LGBTQ-Studierenden und -Mitarbeiterinnen und -Mitarbeitern
- Datenanalyse zu Rekrutierungs- und Retentionsraten von LGBTQ-Personen
- Erhebung von Daten zur psychischen Gesundheit und zum Wohlbefinden bei LGBTQ-Bevölkerungsgruppen
Universitäten müssen aktive Schritte unternehmen, um psychologisch sicher, inklusiv und fair zu sein Umwelt für LGBTQ-Studenten und Mitarbeiter. Durch die Umsetzung evidenzbasierter Strategien können Universitäten ein Umfeld schaffen, in dem sich alle Mitglieder geschätzt, respektiert und ermächtigt fühlen. Dies wird zu einer besseren akademischen Leistung, einer besseren psychischen Gesundheit und einem erhöhten Gemeinschaftsgefühl führen. Für die Hochschulen ist es entscheidend, die Erfahrungen von LGBTQ-Menschen zu priorisieren und deren Bedürfnisse zur Chefsache zu machen.
Wie können Hochschulen evidenzbasierte Strategien umsetzen, um ein psychologisch sicheres, inklusives und faires Umfeld für LGBTQ-Studierende und -Beschäftigte zu schaffen?
Hochschulen müssen evidenzbasierte Strategien umsetzen, um ein inklusives Umfeld für LGBTQ-Studierende und Beschäftigte zu schaffen, Bereitstellung von Unterstützungsdiensten, die ihren besonderen Bedürfnissen entsprechen, Entwicklung eines Dialogs über Sexualität und Geschlechtsidentität durch Seminare und Schulungen; Förderung von Richtlinien und Verfahren, die vor Diskriminierung und Belästigung schützen, indem sie geschlechtsneutrale Möglichkeiten bieten und aktiv nach unterschiedlichen Perspektiven der LGBTQ-Community durch Studentenorganisationen und Fakultätsausschüsse suchen.