LGBTQの学生とスタッフは大学コミュニティの重要な部分であり、彼らの経験は評価され、サポートされるべきです。大学は、すべてのメンバーの包摂と公平性を促進する心理的に安全な環境を作成する責任があります。これは、開放性、コミュニケーション、意識を促進するエビデンスに基づく戦略を通じて達成することができます。これらの戦略を実行することで、大学は誰もが歓迎され、尊敬され、エンパワーを感じる文化を作り出すことができます。
1。コミュニケーション戦略
-視覚的で包括的なLGBTQリソースセンターの作成
-性同一性や性的指向などのトピックに関するトレーニングを提供する
-LGBTQアイデンティティイベントの促進
-差別と偏見に反対する同盟国を奨励2。ポリシーの変更
-性的表現と性的指向を非差別ポリシーに組み込む
-LGBTQ個人を含むアンチハラスメントポリシーの実装
-トランスジェンダーの人々を含むヘルスケアの利点を提供する
3。教育者とスタッフへのサポート
-LGBTQ問題に関連する専門的な開発機会を提供する
-LGBTQまたはallied
として識別する教育者ネットワークを構築する-LGBTQ従業員の公正な給付と利益の確保
4。学生サポート
-LGBTQ学生のための奨学金とインターンシッププログラムの提供
-出口と移行をサポートするためのリソースの提供
-LGBTQの問題に焦点を当てた学生のリーダーシップのポジションの開発
5。研究と評価
-LGBTQの学生と従業員の経験を評価するための調査とフォーカスグループの実施
-LGBTQの雇用と保持率に関するデータの分析
-LGBTQ集団のメンタルヘルスと幸福に関するデータの収集
大学は、LGBTQの学生とスタッフのために心理的に安全で包括的で平等な環境を作成するために積極的な措置を講じなければなりません。エビデンスに基づいた戦略を実施することで、大学はすべてのメンバーが評価され、尊重され、エンパワーメントされる環境を作り出すことができます。これは、学業成績の向上、メンタルヘルスの向上、コミュニティ意識の向上につながります。大学がLGBTQの人々の経験を優先し、ニーズを最優先にすることは重要です。
LGBTQの学生やスタッフに心理的に安全で包括的で公平な環境を作るために、大学はどのように証拠に基づいた戦略を実施することができますか？
大学は、LGBTQの学生とスタッフのための包括的な環境を作成するためのエビデンスベースの戦略を実装する必要があります、 独自のニーズを満たすサポートサービスへのアクセスを提供することで、 ワークショップや研修を通じて、セクシュアリティとジェンダーのアイデンティティに関する対話を展開し、 差別やハラスメントから守る政策や手続きを推進し、 ジェンダーニュートラルな機会を提供し、学生組織や教員委員会を通じてLGBTQコミュニティから多様な視点を積極的に求めています。