studenci i pracownicy LGBTQ są ważną częścią społeczności uniwersyteckiej i ich doświadczenia powinny być cenione i wspierane. Na uniwersytetach spoczywa odpowiedzialność za stworzenie bezpiecznych pod względem psychologicznym środowisk promujących integrację i sprawiedliwość dla wszystkich członków. Można to osiągnąć poprzez oparte na dowodach strategie promujące otwartość, komunikację i świadomość. Realizując te strategie, uczelnie mogą stworzyć kulturę, w której wszyscy czują się mile widziani, szanowani i umocnieni.
1. Strategie komunikacyjne
- Tworzenie widocznego i integracyjnego centrum zasobów LGBTQ
- Oferowanie szkoleń na tematy takie jak tożsamość płci i orientacja seksualna
- Promowanie wydarzeń tożsamości LGBTQ
- Zachęcanie sojuszników do wypowiadania się przeciwko dyskryminacji i uprzedzeniom
2 Zmiany polityki
- Włączenie ekspresji płci i orientacji seksualnej do polityki niedyskryminacji
- Wdrożenie polityki przeciwdziałania molestowaniu, które obejmują osoby LGBTQ
- Zapewnienie świadczeń zdrowotnych, które obejmują osoby transseksualne
3. Wsparcie dla wychowawców i pracowników
- Zapewnienie możliwości rozwoju zawodowego związanych z problematyką LGBTQ
- Budowa sieci edukatorów, którzy identyfikują się jako LGBTQ lub sojusznicy
- Zapewnienie uczciwych wynagrodzeń i świadczeń dla pracowników LGBTQ
4. Wsparcie studentów
- Zapewnienie stypendiów i programów stażowych dla studentów LGBTQ
- Zapewnienie środków na wsparcie wyjścia i przejścia
- Rozwijanie stanowisk kierowniczych studentów skupionych na kwestiach LGBTQ
5. Badania i ocena
- Prowadzenie badań i grup skupienia w celu oceny doświadczeń studentów i pracowników LGBTQ
- Analiza danych dotyczących zatrudniania i zatrzymywania osób LGBTQ
- Gromadzenie danych na temat zdrowia psychicznego i dobrego samopoczucia wśród populacji LGBTQ
Uniwersytety muszą podjąć proaktywne kroki w celu stworzenia bezpiecznego pod względem psychologicznym, sprzyjającego włączeniu społecznemu i sprawiedliwego środowiska dla studentów i pracowników LGBTQ. Poprzez wdrażanie strategii opartych na dowodach uczelnie mogą tworzyć środowisko, w którym wszyscy członkowie czują się cenieni, szanowani i umocowani. Doprowadzi to do poprawy wyników akademickich, poprawy zdrowia psychicznego i większego poczucia społeczności. Ważne jest, aby uniwersytety priorytetowo traktowały doświadczenia osób LGBTQ i uczyniły ich potrzeby priorytetem.
W jaki sposób uczelnie mogą wdrażać strategie oparte na dowodach w celu stworzenia bezpiecznego pod względem psychologicznym, sprzyjającego włączeniu społecznemu i sprawiedliwego środowiska dla studentów i pracowników LGBTQ?
Uniwersytety powinny wdrażać strategie oparte na dowodach w celu stworzenia środowisk sprzyjających włączeniu społecznemu dla studentów i pracowników LGBTQ, zapewniając dostęp do usług wsparcia spełniających ich unikalne potrzeby, rozwijanie dialogu na temat seksualności i tożsamości płci poprzez warsztaty i szkolenia, promowanie polityk i procedur chroniących przed dyskryminacją i molestowaniem, oferowanie szans neutralnych pod względem płci oraz aktywne poszukiwanie różnych perspektyw ze strony społeczności LGBTQ poprzez organizacje studenckie i komitety wydziałowe.