Les étudiants et le personnel LGBTQ sont une partie importante de la communauté universitaire et leur savoir-faire doit être apprécié et soutenu. Les universités ont la responsabilité de créer un environnement psychologiquement sûr qui favorise l'engagement et l'équité pour tous les membres. Cela peut se faire par le biais de stratégies fondées sur des données probantes qui favorisent l'ouverture, la communication et la sensibilisation. En mettant en œuvre ces stratégies, les universités peuvent créer une culture dans laquelle chaque personne se sent désirée comme un invité respecté et habilité.
1. Stratégies de communication
- Création d'un centre de ressources LGBTQ visible et inclusif
- Proposition de formations sur des sujets tels que l'identité de genre et l'orientation sexuelle
- Promotion d'activités sur l'identité LGBTQ
- Encourager les alliés à s'opposer à la discrimination et aux préjugés
2. Changements de politique
- Inclusion de l'expression du genre et de l'orientation sexuelle dans la politique de non-discrimination
- Mise en œuvre d'une politique de lutte contre le harcèlement incluant les personnes LGBTQ
- Prestation de prestations médicales incluant les personnes transgenres
3. Soutien aux enseignants et au personnel
- Offrir des possibilités de développement professionnel liées aux questions LGBTQ
- Créer un réseau d'enseignants qui s'identifient comme LGBTQ ou alliés
- Assurer une rémunération et des avantages équitables aux employés LGBTQ
4. Soutien aux étudiants
- Octroi de bourses et de programmes de stages pour les étudiants LGBTQ
- Fourniture de ressources pour soutenir la sortie et la transition
- Développement des positions de leadership des étudiants axées sur les questions LGBTQ
5. Recherche et évaluation
- Mener des sondages et des groupes de discussion pour évaluer les expériences des étudiants et des employés LGBTQ
- Analyser les données sur les taux de recrutement et de rétention des personnes LGBTQ
- Recueillir des données sur la santé mentale et le bien-être des populations LGBTQ
Les universités doivent prendre des mesures actives pour créer des conditions de sécurité psychologique et d'inclusion et un environnement équitable pour les étudiants et les employés LGBTQ. En adoptant des stratégies fondées sur des données probantes, les universités peuvent créer un environnement dans lequel tous les membres se sentiront valorisés, respectés et autorisés. Cela permettra d'améliorer les résultats scolaires, d'améliorer la santé mentale et de renforcer le sentiment de communauté. Il est essentiel pour les universités de hiérarchiser les expériences des personnes LGBTQ et de faire de leurs besoins une priorité absolue.
Comment les universités peuvent-elles mettre en œuvre des stratégies fondées sur des données probantes pour créer un environnement psychologiquement sûr, inclusif et équitable pour les étudiants et les employés LGBTQ ?
Les universités doivent mettre en œuvre des stratégies fondées sur des données probantes pour créer un environnement inclusif pour les étudiants et le personnel LGBTQ, en donnant accès à des services de soutien répondant à leurs besoins particuliers, en développant le dialogue sur la sexualité et l'identité de genre par le biais d'ateliers et de formations, Promouvoir des politiques et des procédures qui protègent contre la discrimination et le harcèlement en offrant des possibilités neutres pour les femmes et en recherchant activement des points de vue différents de la communauté LGBTQ par le biais d'organisations étudiantes et de comités de professeurs.