طلاب وموظفو مجتمع الميم جزء مهم من مجتمع الجامعة ويجب تقدير خبراتهم ودعمها. تتحمل الجامعات مسؤولية خلق بيئات آمنة نفسيا تعزز الإدماج والإنصاف لجميع الأعضاء. ويمكن تحقيق ذلك من خلال استراتيجيات قائمة على الأدلة تعزز الانفتاح والتواصل والوعي. من خلال تنفيذ هذه الاستراتيجيات، يمكن للجامعات خلق ثقافة يشعر فيها الجميع بالترحيب والاحترام والتمكين.
1. استراتيجيات الاتصال
- إنشاء مركز موارد مرئي وشامل لمجتمع الميم
- تقديم التدريب على مواضيع مثل الهوية الجنسية والتوجه الجنسي
- الترويج لأحداث هوية LGBTQ
- تشجيع الحلفاء على التحدث علانية ضد التمييز والتحيز
2. تغييرات السياسة
- دمج التعبير عن الجنس والتوجه الجنسي في سياسات عدم التمييز
- تنفيذ سياسات مكافحة التحرش التي تشمل أفراد مجتمع الميم
- توفير مزايا الرعاية الصحية التي تشمل المتحولين جنسياً
3. دعم المعلمين والموظفين
- توفير فرص التطوير المهني المتعلقة بقضايا مجتمع الميم
- بناء شبكة من المعلمين الذين يعتبرون LGBTQ أو متحالفين
- ضمان الأجور والمزايا العادلة لمجتمع الميم Q الموظفون
4. دعم الطلاب
- تقديم المنح الدراسية وبرامج التدريب لطلاب مجتمع الميم
- توفير الموارد لدعم الخروج والانتقال
- تطوير مناصب قيادية للطلاب تركز على قضايا مجتمع الميم
5 البحث والتقييم
- إجراء الدراسات الاستقصائية ومجموعات التركيز لتقييم تجارب الطلاب والموظفين من مجتمع الميم
- تحليل البيانات الخاصة بمعدلات التوظيف والاحتفاظ بالأشخاص المثليين
- يجب على الجامعات أن تتخذ خطوات استباقية لخلق بيئات آمنة نفسيا وشاملة ومنصفة لطلاب وموظفي مجتمع الميم. من خلال تنفيذ استراتيجيات قائمة على الأدلة، يمكن للجامعات خلق بيئة يشعر فيها جميع الأعضاء بالتقدير والاحترام والتمكين. سيؤدي ذلك إلى تحسين الأداء الأكاديمي وتحسين الصحة العقلية وزيادة الشعور بالمجتمع. من الأهمية بمكان أن تعطي الجامعات الأولوية لتجارب أفراد مجتمع الميم وجعل احتياجاتهم أولوية قصوى.
كيف يمكن للجامعات تنفيذ استراتيجيات قائمة على الأدلة لخلق بيئة آمنة نفسيا وشاملة ومنصفة لطلاب وموظفي مجتمع الميم ؟
يجب على الجامعات تنفيذ استراتيجيات قائمة على الأدلة لخلق بيئات شاملة لطلاب وموظفي مجتمع الميم، بتوفير إمكانية الحصول على خدمات الدعم التي تلبي احتياجاتهم الفريدة، تطوير الحوار بشأن الحياة الجنسية والهوية الجنسانية من خلال حلقات العمل والتدريب، تعزيز السياسات والإجراءات التي تحمي من التمييز والمضايقة، توفير فرص محايدة جنسانياً، والبحث بنشاط عن وجهات نظر متنوعة من مجتمع LGBTQ من خلال المنظمات الطلابية ولجان أعضاء هيئة التدريس.