Der Begriff „Vorurteile" bezieht sich auf negative Einstellungen oder Überzeugungen, die Menschen aufgrund ihrer vermeintlichen Unterschiede anderen gegenüber festhalten, wie Rasse, ethnische Zugehörigkeit, Religion, Geschlecht, Alter, Aussehen, sozioökonomischer Status, Behinderung usw. Homophobie und Transphobie sind spezifische Formen von Vorurteilen, gegen Personen gerichtet, die sich als lesbisch, schwul, bisexuell, transgender, intersexuell, queer, fragend oder asexuell identifizieren (LGBTQIA +). Präventionsprogramme, die darauf abzielen, dieses Verhalten zu reduzieren, konzentrieren sich in der Regel darauf, Strategien zum Umgang mit Emotionen zu erlernen, Gedanken und Überzeugungen über LGBTQIA + -Menschen zu ändern, das Bewusstsein für Stereotypen und Missverständnisse im Zusammenhang mit LGBTQIA + -Persönlichkeiten zu schärfen und Empathie und Akzeptanz zu fördern. Es gibt zunehmend Hinweise darauf, dass homophobe und transphobe Einstellungen oft tiefere psychologische Wurzeln haben als bloße Verhaltensmanifestationen von Intoleranz. Um die Ursachen von Vorurteilen anzugehen, sollten Programme gegen Homophobie und Transphobie-Prävention kognitive Verhaltenstherapien (CBT) und andere wissenschaftlich fundierte Ansätze umfassen. CBT beinhaltet das Erkennen und Herausfordern irrationaler und nutzloser Denkmuster, die zu negativen Gefühlen und Verhaltensweisen führen, die homophobe und transphobe Einstellungen beinhalten können. Es hilft den Menschen auch, positivere Denkweisen zu entwickeln und mit schwierigen Situationen im Zusammenhang mit LGBTQIA + -Menschen umzugehen. Eine Person kann ihren Glauben in Frage stellen, dass alle LGBTQIA + -Menschen unmoralisch oder gefährlich sind, indem sie den Ursprung dieses Glaubens untersucht und alternative Perspektiven in Betracht zieht. Ein anderer Ansatz ist ein Motivationsinterview, das die Untersuchung und Beseitigung der persönlichen Ursachen von jemandes Widerstand gegen Veränderungen betont. Diese Methode kann Menschen helfen, Barrieren wie Angst, Unbehagen, Scham oder Verleugnung im Zusammenhang mit der Akzeptanz und Unterstützung von LGBTQIA + -Menschen zu identifizieren und zu überwinden. Durch das Verständnis dieser Faktoren können die Leiter von Präventionsprogrammen Interventionen anpassen, um die einzigartigen Bedürfnisse und Ziele jedes Einzelnen zu erfüllen. Einige Forscher schlagen vor, dass das Training impliziter Voreingenommenheit verwendet werden könnte, um unbewusste Einstellungen und Stereotypen zu identifizieren und zu reduzieren, die Vorurteile gegenüber LGBTQIA + -Menschen fördern. In diesen Schulungen werden die Teilnehmer über das Konzept der impliziten Verschiebung, ihre Funktionsweise im Alltag und Strategien zur Verringerung ihres Einflusses auf Entscheidungsprozesse aufgeklärt. Implizite Voreingenommenheit bezieht sich auf Einstellungen oder Überzeugungen, die außerhalb des bewussten Bewusstseins gehalten werden, oft basierend auf sozialer Konditionierung, Medienbotschaften oder vergangenen Erfahrungen. Programme zur Prävention von Homophobie und Transphobie sollten darauf abzielen, einen integrierten und vielschichtigen Ansatz zu bieten, der sich sowohl mit Verhaltensmanifestationen von Intoleranz als auch mit den zugrunde liegenden psychologischen Wurzeln befasst. Durch die Einbeziehung kognitiver Verhaltenstherapietechniken, Motivationsinterviews und implizites Bias-Training können diese Programme nachhaltigere und effektivere Veränderungen in Bezug auf Toleranz und Akzeptanz von LGBTQIA + -Personen bewirken.
Wie können Präventionsprogramme für Homophobie und Transphobie geändert werden, um die tieferen psychologischen Wurzeln von Vorurteilen und nicht nur Verhaltensmanifestationen von Intoleranz zu beseitigen?
Vorurteile gegen LGBTQ + wurzeln oft in negativen Stereotypen und Überzeugungen über Geschlechterrollen und Sexualität. Um diese zugrunde liegenden Ursachen anzugehen, müssen Programme zur Prävention von Homophobie und Transphobie über einfache Strategien zur Verhaltensänderung hinausgehen und sich mit den komplexeren sozialen und kulturellen Faktoren befassen, die Einstellungen und Überzeugungen prägen.