Inwieweit dienen enge Allianzen als informelle Mechanismen für die Führung, Verhandlung und den Zusammenhalt der Elite? Wenn es darum geht, soziale Strukturen und ihre Funktionen zu verstehen, entwickeln Sozialwissenschaftler verschiedene Ansätze, die helfen zu erklären, wie sie funktionieren. Einer dieser Ansätze ist als Sozialstrukturtheorie bekannt, die die verschiedenen Arten untersucht, wie Menschen in Gruppen und Institutionen zusammenkommen. Theorien der sozialen Struktur untersuchen, wie Menschen innerhalb einer Organisation oder Gruppe miteinander interagieren, um eine kollektive Identität zu schaffen. Sie untersuchen auch, wie Machtdynamiken zwischen den an solchen Interaktionen Beteiligten entstehen und welche Auswirkungen diese Machtdynamiken auf die Gesellschaft insgesamt haben. In diesem Artikel werde ich argumentieren, dass enge Allianzen als informelle Mechanismen der Führung, Verhandlung und des Zusammenhalts der Elite angesehen werden können. Diese intimen Verbindungen spielen eine entscheidende Rolle bei der Bestimmung der Ergebnisse der Verhandlungen zwischen den Mitgliedern dieser Gruppe.
Intime Allianzen beziehen sich auf Beziehungen, die außerhalb formaler Organisationen wie Ehe, Geschäftspartnerschaften, Freundschaftsnetzwerken usw. gebildet werden. Diese Arten von Beziehungen beinhalten oft den Austausch persönlicher Informationen, gegenseitige Unterstützung und andere Formen emotionalen Engagements, die über einfache Transaktionen hinausgehen. Es hat sich gezeigt, dass intime Allianzen Menschen Zugang zu Ressourcen bieten, die sonst auf andere Weise unzugänglich bleiben könnten (Davis & Cohen-Vogel, 2018).
Wenn Sie nach Investoren für Ihr neues Startup suchen, aber niemanden kennen, der das Geld zum Investieren hat, können Sie eine intime Allianz mit jemandem eingehen, der dies tut. Auf diese Weise erhalten Sie wahrscheinlich Zugang zu Kapital, ohne auf Aktien oder Eigentumsanteile an Ihrem Unternehmen verzichten zu müssen. Intime Allianzen ermöglichen es Menschen, Koalitionen um gemeinsame Interessen und Ziele zu bilden (Peterson, 2015). Wenn zwei oder mehr Personen zusammenkommen, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen, können sie ihre Ressourcen effektiv bündeln. Dies gilt insbesondere, wenn ein Mitglied der Gruppe bestimmte Fähigkeiten oder Kenntnisse hat, während das andere nicht. Ein gutes Beispiel dafür findet sich in der Politik, wo Politiker dafür bekannt sind, aufgrund ihrer politischen Ideologien Koalitionen miteinander zu bilden. Darüber hinaus dienen diese engen Allianzen auch als Verhandlungsmechanismen, da sie Möglichkeiten für die beteiligten Parteien schaffen, offen über ihre Bedürfnisse und Wünsche zu kommunizieren, ohne Angst vor Verurteilung durch andere zu haben (Bell & Linden, 2017). Wenn Sie wichtige Geschäfte oder Vereinbarungen aushandeln, hilft es, jemanden an Ihrer Seite zu haben, der versteht, was Sie von der Situation wollen und Ihnen dabei helfen kann. Intime Allianzen spielen auch eine Rolle für den Zusammenhalt der Elite, weil sie oft Sozialisation zwischen Mitgliedern derselben Klasse oder Statusebene beinhalten. Daher neigen die Teilnehmer dazu, ähnliche Werte und Überzeugungen zu teilen, die ihre Position in der breiteren Gesellschaft stärken (Bowles, 2016). Wenn zwei hochrangige Führungskräfte durch arbeitsbezogene Interaktionen Freunde werden, können sie darüber sprechen, wie sie ihre jeweiligen Unternehmen verbessern könnten, indem sie zusammenarbeiten, anstatt miteinander zu konkurrieren. Intimität ermöglicht es ihnen, heikle Themen wie Gehaltsniveau oder Leistungspakete frei zu diskutieren, ohne sich Sorgen machen zu müssen, von Kollegen außerhalb der Organisation bewertet zu werden. Intime Allianzen sind informelle Mechanismen der Führung, Verhandlung und des Zusammenhalts der Elite. Sie ermöglichen den Zugang zu Ressourcen, ermöglichen Kommunikation ohne Angst vor Verurteilung und stärken soziale Normen unter denen an der Spitze der Hierarchie. Während einige sie als unethisch betrachten, weil es ihnen an Transparenz oder Rechenschaftspflicht mangelt, glaube ich, dass sie notwendig sind, damit die Menschen in unserer zunehmend komplexen Welt beruflich und persönlich gedeihen können.