密切的联盟：研究它们在精英治理、谈判和凝聚力中的作用

紧密的工会如何充当精英的治理，谈判和凝聚力的非正式机制？

当涉及到了解社会结构及其功能时，社会学家会开发各种方法来帮助解释它们的工作原理。其中一种方法被称为社会结构理论，它考虑了人们团结成团体和机构的不同方式。社会结构理论探讨了个人如何在组织或团体中相互作用以创建集体身份。他们还研究了参与这种互动的人之间如何产生权力动态，以及这种权力动态对整个社会的影响。在这篇文章中，我将争辩说，紧密的联盟可以看作是精英治理、谈判和凝聚力的非正式机制。这些亲密的联盟在确定小组成员之间的谈判结果方面发挥着关键作用。亲密联盟是指在正式组织之外形成的关系，例如婚姻，商业伙伴关系，友谊网络等。这些类型的关系通常涉及共享个人信息，相互支持以及其他形式的情感承诺，这些承诺超出了简单的交易范围。亲密的联盟已被证明可以使人们获得其他可能无法获得的资源（Davis＆Cohen-Vogel，2018）。

如果您正在为新初创公司寻找投资者，但不认识任何有钱投资的人，则可以与这样做的人建立亲密的联盟。因此，您最有可能获得资本而无需放弃您公司的股份或所有权。亲密联盟使人们能够围绕共同的利益和目标组成联盟（Peterson，2015）。当两个或更多个人聚集在一起以实现共同目标时，他们可以有效地集中资源。当一个小组成员具有某些技能或知识而另一个小组成员没有这些技能或知识时，情况尤其如此。在政治中可以找到一个很好的例子，在这些政治中，政客以根据自己的政治意识形态相互组成联盟而闻名。此外，这些紧密的联盟还充当谈判机制，因为它们为有关各方提供了公开交流其需求和愿望的机会，而不必担心受到他人的谴责（Bell＆Linden，2017）。当你谈判重要的交易或协议时，它有助于在您身边找到一个了解您想要的情况的人，并且可以帮助您做到这一点。亲密联盟在精英的凝聚力中也起着作用，因为它们通常涉及同一阶级或地位级别的成员之间的社交。因此，参与者倾向于具有相似的价值观和信念，从而巩固了他们在更广泛社会中的地位（Bowles，2016年）。

当两位高级管理人员通过与工作相关的互动成为朋友时，他们可以开始谈论如何通过共同努力而不是相互竞争来改善各自的公司。亲密关系使他们可以自由地讨论诸如工资水平或福利计划之类的敏感问题，而无需担心组织以外的同事会对其进行评估。亲密联盟是管理、谈判和精英凝聚力的非正式机制。它们提供获得资源的机会，使人们能够在不害怕受到谴责的情况下进行沟通，并在等级制度的最高层加强社会规范。虽然有些人可能认为它们是不道德的，因为他们缺乏透明度或问责制，但我相信它们对于人们在我们日益复杂的世界中专业和个人蓬勃发展至关重要。