Die Auswirkungen von Diskriminierung und Stigmatisierung auf soziales Engagement, Führungspotenzial und relationales Vertrauen werden breit diskutiert.
Es wird weniger darauf geachtet, wie die erwarteten Diskriminierungserfahrungen von Menschen diese Prozesse beeinflussen können. Proaktive Reaktionen auf Vorurteile werden oft als psychische Stressfaktoren angesehen, die negative Auswirkungen auf die körperliche Gesundheit und das Wohlbefinden haben können. Dieser Aufsatz untersucht, wie Menschen auf zu erwartende diskriminierende Begegnungen reagieren und untersucht deren Auswirkungen auf das Sozialverhalten.
Diskriminierung und Stigmatisierung
Die Erwartung von Diskriminierung oder Stigmatisierung bezieht sich auf die Erwartung einer Person, dass sie aufgrund bestimmter Merkmale wie Rasse, Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderungsstatus, Religion, sozioökonomischer Herkunft oder politischer Ansichten einer voreingenommenen Behandlung ausgesetzt sein wird. Menschen, die mit Diskriminierung oder Stigmatisierung rechnen, können defensive Strategien anwenden, um sich vor Schaden zu schützen.
Sie können es vermeiden, mit Mitgliedern externer Gruppen zu interagieren oder ihnen gegenüber feindselig zu sein. Dies kann sich negativ auf soziales Engagement, Führungspotenzial und relationales Vertrauen auswirken.
Soziales Engagement
Erwartungen an Diskriminierung können sich auf verschiedene Weise negativ auf soziales Engagement auswirken. Erstens können sich Menschen unsicher fühlen, an Aktivitäten teilzunehmen, von denen sie glauben, dass sie marginalisiert oder ausgeschlossen werden könnten. Sie können sich auch isolieren und ihre Möglichkeiten einschränken, Beziehungen zu anderen aufzubauen. Zweitens kann die Angst vor Diskriminierung dazu führen, dass sich Menschen aus der Gesellschaft zurückziehen, was zu einem geringeren Engagement führt.
Die Angst vor einer voreingenommenen Einstellung kann die Qualität der Kommunikation beeinträchtigen und zu weniger effektiven Beziehungen führen.
Führungspotenzial
Die Erwartung von Diskriminierung kann sich auch auf das Führungspotenzial auswirken und ein Gefühl der Unsicherheit und Selbstzweifel erzeugen. Wenn Führungskräfte glauben, dass sie aufgrund ihrer Identitätsgruppe nicht geschätzt werden, kann es zu einem Rückgang des Vertrauens und der Motivation für Führungspositionen kommen.
Die zu erwartenden Diskriminierungserfahrungen können zu einem mangelnden Interesse an der Besetzung von Führungspositionen führen.
Dies kann zu einer geringeren Repräsentation und geringeren Chancen für unterrepräsentierte Gruppen in Führungspositionen führen.
Relationales Vertrauen
Erwartungen an Diskriminierung können relationales Vertrauen in verschiedenen Kontexten beeinflussen. Wenn Menschen erwarten, wegen Persönlichkeitsmerkmalen misshandelt zu werden, können sie vorsichtig und misstrauisch gegenüber anderen werden. Dies kann Hindernisse für die Bildung starker Bindungen und sinnvoller Verbindungen schaffen. Es kann auch dazu führen, dass Menschen die Aufrichtigkeit anderer in Frage stellen, was es schwierig macht, eine vertrauensvolle Beziehung aufzubauen. Die Erwartung von Diskriminierung oder Stigmatisierung kann erhebliche Auswirkungen auf soziales Engagement, Führungspotenzial und relationales Vertrauen haben. Obwohl diese Reaktionen angesichts der negativen Auswirkungen tatsächlicher Diskriminierung verständlich sein mögen, können sie unbeabsichtigte Folgen haben, die den individuellen und kollektiven Fortschritt einschränken. Um dieses Problem anzugehen, ist es wichtig, ein integratives Umfeld zu fördern, in dem sich jeder sicher fühlt, das respektiert und geschätzt wird, unabhängig von seiner Herkunft.
Referenzen:
1. Cohen, G., & Sherman, D. K. (2003). Psychologie der Stigmatisierung. Amerikanischer Psychologe, 58 (4), 251-261.
2. McLaughlin, S., & Jones, J. A. (2017). Verhandlungssicherheit in Krisenzeiten: Sexuelle Orientierung als stresspuffernde Ressource unter schwarzen Männern, die Sex mit Männern haben. Sozialwissenschaften und Medizin, 192, 1-8.
3. Pachankis, J. E., Hatzenbuehler, M.L., & McLaughlin, K. A. (2016). Diskriminierung und psychische Gesundheit: Ein Überblick über neueste Forschungsergebnisse und zukünftige Forschungsrichtungen. Journal of Homosexuality, 63 (1), 17-29.
Wie wirkt sich die Erwartung von Diskriminierung oder Stigmatisierung auf soziales Engagement, Führungspotenzial und relationales Vertrauen aus?
Die Erwartung von Diskriminierung oder Stigmatisierung kann sich negativ auf die Bereitschaft einer Person auswirken, an sozialen Aktivitäten teilzunehmen, Führungsrollen zu übernehmen und Beziehungen aufzubauen, die Verletzlichkeit und Gegenseitigkeit beinhalten. Dies liegt daran, dass Menschen aufgrund ihrer wahrgenommenen Unterschiede Ablehnung oder Ausgrenzung fürchten können, was zu Selbstzweifeln, Angstzuständen und Vermeidungsverhalten führen kann.