El impacto de la discriminación y el estigma en el activismo social, la capacidad de liderazgo y la confianza relacional se discuten ampliamente.
Se presta menos atención a cómo las experiencias esperadas de discriminación de las personas pueden afectar a estos procesos. Las respuestas proactivas a los prejuicios a menudo se consideran estresantes psicológicos que pueden tener consecuencias negativas para la salud física y el bienestar. Este ensayo explora cómo las personas responden a los encuentros discriminatorios esperados y examina sus implicaciones para el comportamiento social.
Discriminación y estigma
La expectativa de discriminación o estigma se refiere a la expectativa de una persona de que se enfrentará a un trato sesgado debido a ciertas características como raza, sexo, orientación sexual, condición de discapacidad, religión, origen socioeconómico u opiniones políticas. Las personas que esperan enfrentar la discriminación o el estigma pueden adoptar estrategias de protección para protegerse de los daños.
Pueden evitar interactuar con miembros de grupos externos o expresar hostilidad hacia ellos. Esto puede tener un impacto negativo en la actividad social, la capacidad de liderazgo y la confianza relacional.
Actividad social
Las expectativas de discriminación pueden afectar negativamente la actividad social de varias maneras. En primer lugar, las personas pueden sentirse inseguras al participar en actividades donde creen que pueden ser marginadas o excluidas. También pueden autoaislarse, limitando su capacidad para formar relaciones con otros. En segundo lugar, el temor a la discriminación puede obligar a las personas a abandonar la sociedad, lo que redundará en una menor participación.
Las preocupaciones relacionadas con actitudes sesgadas pueden afectar la calidad de la comunicación, lo que conduce a relaciones menos efectivas.
Capacidad de liderazgo
La expectativa de discriminación también puede afectar la capacidad de liderazgo, creando un sentimiento de incertidumbre e incertidumbre en sí mismo. Cuando los líderes creen que no son valorados debido a su grupo de identidad, pueden experimentar una disminución en la confianza y motivación para ocupar puestos de liderazgo.
La experiencia esperada de discriminación puede dar lugar a una falta de interés en ocupar puestos directivos.
Esto puede reducir la representación y la capacidad de los grupos insuficientemente representados en puestos directivos.
Confianza relacional
Las expectativas de discriminación pueden influir en la confianza relacional en diferentes contextos. Cuando las personas esperan ser maltratadas por sus características personales, pueden volverse cautelosas y desconfiadas de los demás. Esto puede crear barreras para la formación de lazos fuertes y conexiones significativas. También puede hacer que la gente dude de la sinceridad de los demás, dificultando la construcción de una relación de confianza.
Esperar discriminación o estigma puede tener un impacto significativo en el compromiso social, la capacidad de liderazgo y la confianza relacional. Si bien estas reacciones pueden ser comprensibles, dadas las consecuencias negativas de la discriminación de hecho, pueden tener consecuencias no deseadas que limiten el progreso individual y colectivo. Para abordar este problema, es importante promover un entorno inclusivo en el que todos se sientan seguros, respetados y valorados independientemente de su origen.
Referencias:
1. Cohen, G., & Sherman, D. K. (2003). Psicología del estigma. Psicólogo estadounidense, 58 (4), 251-261.
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3. Pachankis, J. E., Hatzenbuehler, M.L., & McLaughlin, K. A. (2016). Discriminación y salud mental: Revisión de los últimos resultados de la investigación y futuras líneas de investigación. Journal of Homosexuality, 63 (1), 17-29.
¿Cómo afecta la expectativa de discriminación o estigma a la actividad social, la capacidad de liderazgo y la confianza relacional?
La expectativa de discriminación o estigma puede afectar negativamente la disposición de una persona a participar en actividades sociales, asumir roles de liderazgo y formar relaciones que incluyan vulnerabilidad y reciprocidad. Esto se debe a que las personas pueden tener miedo de ser rechazadas o excluidas en base a sus supuestas diferencias, lo que puede llevar a la inseguridad de uno mismo, la ansiedad y el comportamiento de evitar.