Os efeitos da discriminação e do estigma na atividade social, potencial de liderança e confiança relacional são amplamente discutidos.
Menos ênfase em como a experiência esperada de discriminação de pessoas pode afetar esses processos. Reações preventivas ao preconceito são muitas vezes consideradas estressantes psicológicos, que podem ter consequências negativas para a saúde física e o bem-estar. Este ensaio explora como as pessoas respondem aos encontros discriminatórios previstos e aborda suas implicações no comportamento social.
Discriminação e estigma
A expectativa de discriminação ou estigma se refere à expectativa de um indivíduo de enfrentar um tratamento preconceituoso devido a certas características, tais como raça, sexo, orientação sexual, status de deficiência, religião, origem socioeconômica ou opiniões políticas. As pessoas que esperam enfrentar discriminação ou estigma podem adotar estratégias de proteção para se proteger dos danos.
Eles podem evitar a interação com membros de grupos externos ou expressar hostilidade contra eles. Isso pode ter um impacto negativo na atividade social, na capacidade de liderança e na confiança relacional.
Atividade social
Expectativas de discriminação podem afetar a atividade social de várias formas. Primeiro, as pessoas podem sentir-se inseguras em participar de eventos onde acreditam que podem ser marginalizados ou excluídos. Eles também podem se autodeclarar, limitando a sua capacidade de criar relações com outros. Em segundo lugar, o medo da discriminação pode fazer com que as pessoas deixem a sociedade, reduzindo o envolvimento.
A preocupação com preconceito pode afetar a qualidade da comunicação, resultando em relações menos eficazes.
Capacidade de liderança
A expectativa de discriminação também pode afetar o potencial de liderança, criando uma sensação de insegurança e insegurança. Quando os líderes acham que não são apreciados devido ao seu grupo de identidade, eles podem ter menos confiança e motivação para ocupar cargos de liderança.
A experiência de discriminação esperada pode levar à falta de interesse em ocupar cargos de gerência.
Isso pode reduzir a representatividade e a capacidade de grupos subrepresentados em posições de liderança.
Confiança relacional
Expectativas de discriminação podem afetar a confiança relacional em vários contextos. Quando as pessoas esperam ser mal tratadas por causa da personalidade, podem ser cuidadosas e desconfiadas dos outros. Isso pode criar barreiras para a criação de laços fortes e significativos. Isso também pode fazer com que as pessoas duvidem da sinceridade dos outros, dificultando a construção de relações de confiança.
A expectativa de discriminação ou estigma pode ter um impacto significativo na inclusão social, na capacidade de liderança e na confiança relacional. Embora estas reações possam ser compreensíveis, tendo em conta os efeitos negativos da discriminação de facto, podem ter consequências involuntárias que limitam o progresso individual e coletivo. Para resolver este problema, é importante promover um ambiente inclusivo em que todos se sintam seguros, respeitados e valorizados independentemente de suas origens.
Links:
1. Cohen, G., & Sherman, D. K. (2003). Psicologia do estigma. Psicólogo americano, 58 (4), 251-261.
2. McLaughlin, S., & Jones, J. A. (2017). A segurança das negociações durante a crise: orientação sexual como um recurso que baliza o stress entre os homens negros que têm relações sexuais com homens. Ciências Sociais e Medicina, 192, 1-8.
3. Pachankis, J. E., Hatzenbuehler, M.L., & McLaughlin, K. A. (2016). Discriminação e Saúde Mental: Revisão dos resultados recentes da pesquisa e dos rumos futuros. Journal of Homosexuality, 63 (1), 17-29.
Como a expectativa de discriminação ou estigmas afeta a atividade social, o potencial de liderança e a confiança relacional?
A expectativa de discriminação ou estigma pode afetar negativamente a vontade de uma pessoa de se envolver em atividades sociais, assumir a liderança e criar relações que incluam vulnerabilidade e reciprocidade. Isto porque as pessoas podem ter medo de rejeição ou exclusão com base em suas supostas diferenças, o que pode causar insegurança em si mesmas, ansiedade e comportamento de evitar.