Wpływ dyskryminacji i piętna na zaangażowanie społeczne, zdolność przywództwa i zaufanie relacyjne jest szeroko dyskutowany.
Mniej uwagi poświęca się temu, jak spodziewane doświadczenia dyskryminacji ludzi mogą wpływać na te procesy. Proaktywne reakcje na uprzedzenia są często uważane za stresory psychologiczne, które mogą prowadzić do negatywnych konsekwencji dla zdrowia fizycznego i dobrego samopoczucia. Ten esej bada, jak ludzie reagują na oczekiwane dyskryminacyjne spotkania i bada ich wpływ na zachowanie społeczne.
Dyskryminacja i piętno
Oczekiwanie dyskryminacji lub piętno odnosi się do oczekiwań danej osoby, że zmierzy się z stronniczym traktowaniem ze względu na pewne cechy, takie jak rasa, płeć, orientacja seksualna, status niepełnosprawności, religia, pochodzenie społeczno-ekonomiczne lub poglądy polityczne. Ludzie, którzy spodziewają się zmierzyć się z dyskryminacją lub piętnem, mogą przyjąć strategie ochronne, aby chronić się przed szkodą.
Mogą unikać lub wyrażać wrogość członkom grup zewnętrznych. Może to mieć negatywny wpływ na aktywność społeczną, potencjał przywództwa i relacyjne zaufanie.
Zaangażowanie społeczne
Oczekiwania dotyczące dyskryminacji mogą negatywnie wpłynąć na zaangażowanie społeczne na kilka sposobów. Po pierwsze, ludzie mogą czuć się niepewnie biorąc udział w działaniach, w których uważają, że mogą być marginalizowani lub wykluczeni. Mogą również samodzielnie izolować się, ograniczając ich zdolność do tworzenia relacji z innymi. Po drugie, obawa przed dyskryminacją może spowodować, że ludzie wycofają się ze społeczeństwa, co prowadzi do mniejszego zaangażowania.
Lęk związany z stronniczością może wpływać na jakość komunikacji, prowadząc do mniej skutecznych relacji.
Potencjał przywództwa
Oczekiwanie dyskryminacji może również wpływać na potencjał przywództwa, stwarzając poczucie niepewności i wątpliwości. Kiedy przywódcy czują, że nie są cenione ze względu na swoje grupy tożsamości, mogą doświadczyć osłabionej pewności siebie i motywacji do obsadzenia stanowisk przywódczych.
Oczekiwane doświadczenie dyskryminacji może spowodować brak zainteresowania stanowiskami wykonawczymi.
Może to skutkować mniejszą reprezentacją i możliwościami dla słabo reprezentowanych grup na stanowiskach kierowniczych.
Zaufanie relacyjne
Oczekiwania dotyczące dyskryminacji mogą wpływać na relacyjne zaufanie w różnych kontekstach. Kiedy ludzie oczekują, że będą źle traktowani z powodu cech osobowości, mogą stać się ostrożni i nieufni wobec innych. Może to stwarzać bariery w tworzeniu silnych obligacji i znaczących obligacji. Może to również sprawić, że ludzie kwestionują szczerość otaczających ich osób, utrudniając budowanie ufnych relacji.
Oczekiwanie dyskryminacji lub piętna może mieć znaczący wpływ na zaangażowanie społeczne, zdolność przywództwa i zaufanie relacyjne. Chociaż reakcje te mogą być zrozumiałe ze względu na negatywne skutki faktycznej dyskryminacji, mogą one mieć niezamierzone konsekwencje, które ograniczają indywidualny i zbiorowy postęp. Aby temu zaradzić, ważne jest promowanie środowiska sprzyjającego włączeniu społecznemu, w którym każdy czuje się bezpieczny, szanowany i ceniony niezależnie od swojego pochodzenia.
Referencje:
1. Cohen, G., & Sherman, D. K. (2003). Psychologia piętna. Amerykański psycholog, 58 (4), 251-261.
2. McLaughlin, S., & Jones, J. A. (2017). Bezpieczeństwo negocjacji w czasach kryzysu: Orientacja seksualna jako stres buforujący zasoby wśród czarnych mężczyzn, którzy uprawiają seks z mężczyznami. Nauki społeczne i medycyna, 192, 1-8.
3. Pachankis, J. E., Hatzenbuehler, M.L., & McLaughlin, K. A. (2016). Dyskryminacja i zdrowie psychiczne: Przegląd najnowszych wyników badań i przyszłych kierunków badań. Dziennik Homoseksualizmu, 63 (1), 17-29.
W jaki sposób oczekiwanie dyskryminacji lub piętna wpływa na zaangażowanie społeczne, potencjał przywództwa i zaufanie relacyjne?
Oczekiwanie dyskryminacji lub piętna może negatywnie wpłynąć na gotowość jednostki do angażowania się w działalność społeczną, odgrywania roli lidera i tworzenia stosunków, które obejmują podatność i wzajemność. Dzieje się tak dlatego, że ludzie mogą obawiać się odrzucenia lub wykluczenia w oparciu o swoje postrzegane różnice, które mogą prowadzić do wątpliwości, lęku i zachowania unikania.