L'impact de la discrimination et de la stigmatisation sur l'activité sociale, la capacité de leadership et la confiance relationnelle est largement discuté.
Moins d'attention est accordée à la façon dont l'expérience attendue de la discrimination peut influencer ces processus. Les réactions proactives aux préjugés sont souvent considérées comme des facteurs de stress psychologique qui peuvent avoir des effets négatifs sur la santé physique et le bien-être. Cet essai explore comment les gens réagissent aux rencontres discriminatoires attendues et examine leurs conséquences sur le comportement social.
Discrimination et stigmatisation
L'attente de discrimination ou de stigmatisation se réfère à l'attente d'une personne de subir un traitement partial en raison de certaines caractéristiques telles que la race, le sexe, l'orientation sexuelle, le statut de handicap, la religion, l'origine socioéconomique ou les opinions politiques. Les personnes qui s'attendent à être confrontées à la discrimination ou à la stigmatisation peuvent adopter des stratégies de protection pour se protéger contre les dommages.
Ils peuvent éviter d'interagir avec des membres de groupes extérieurs ou d'exprimer de l'hostilité à leur égard. Cela peut avoir un impact négatif sur l'activité sociale, la capacité de leadership et la confiance relationnelle.
L'activité sociale
Les attentes de discrimination peuvent avoir un impact négatif sur l'activité sociale de plusieurs façons. Premièrement, les gens peuvent se sentir incertains de participer à des activités où, selon eux, ils peuvent être marginalisés ou exclus. Ils peuvent aussi s'isoler en limitant leur capacité à forger des relations avec les autres. Deuxièmement, la peur de la discrimination peut obliger les gens à quitter la société, ce qui réduit l'engagement.
L'anxiété associée à une attitude biaisée peut affecter la qualité de la communication, ce qui conduira à une relation moins efficace.
Le potentiel de leadership
L'attente de discrimination peut également affecter le potentiel de leadership, créant un sentiment d'insécurité et d'incertitude. Lorsque les dirigeants estiment ne pas être appréciés en raison de leur groupe identitaire, ils peuvent éprouver une baisse de confiance et de motivation pour occuper des postes de direction.
L'expérience attendue de discrimination peut conduire à un manque d'intérêt pour les postes de direction.
Cela pourrait entraîner une diminution de la représentation et des possibilités pour les groupes sous-représentés aux postes de direction.
Confiance relationnelle
Les attentes de discrimination peuvent affecter la confiance relationnelle dans différents contextes. Quand les gens s'attendent à être maltraités en raison de leurs caractéristiques personnelles, ils peuvent devenir prudents et méfiants envers les autres. Cela peut créer des obstacles à la formation de liens solides et de liens significatifs. Cela peut aussi amener les gens à douter de la sincérité des autres, rendant difficile l'établissement d'une relation de confiance.
L'attente de discrimination ou de stigmatisation peut avoir un impact significatif sur l'engagement social, la capacité de leadership et la confiance relationnelle. Bien que ces réactions puissent être compréhensibles, compte tenu des effets négatifs de la discrimination de fait, elles peuvent avoir des effets non intentionnels qui limitent les progrès individuels et collectifs. Pour relever ce défi, il est important de promouvoir un environnement inclusif dans lequel chacun se sent en sécurité, respecté et apprécié quel que soit son origine.
Références:
1. Cohen, G., & Sherman, D. K. (2003). Psychologie de la stigmatisation. Psychologue américain, 58 (4), 251-261.
2. McLaughlin, S., & Jones, J. A. (2017). Sécurité de la négociation en temps de crise: L'orientation sexuelle comme ressource tampon du stress chez les hommes noirs ayant des rapports sexuels avec des hommes. Sciences sociales et médecine, 192, 1-8.
3. Pachankis, J. E., Hatzenbuehler, M.L., & McLaughlin, K. A. (2016). Discrimination et santé mentale: Examen des résultats récents de la recherche et des orientations futures de la recherche. Journal of Homosexuality, 63 (1), 17-29.
Comment l'attente de discrimination ou de stigmatisation affecte-t-elle l'activité sociale, la capacité de leadership et la confiance relationnelle ?
L'attente de discrimination ou de stigmatisation peut nuire à la volonté d'une personne de participer à des activités sociales, d'assumer des rôles de leadership et de forger des relations qui comprennent la vulnérabilité et la réciprocité. Cela est dû au fait que les gens peuvent craindre le rejet ou l'exclusion sur la base de leurs prétendues différences, ce qui peut conduire à l'insécurité, l'anxiété et le comportement d'évasion.