Влияние дискриминации и стигмы на социальную активность, лидерский потенциал и реляционное доверие широко обсуждается.
Меньше внимания уделяется тому, как ожидаемый опыт дискриминации людей может повлиять на эти процессы. Упреждающие реакции на предрассудки часто считаются психологическими стрессорами, которые могут привести к негативным последствиям для физического здоровья и благополучия. Это эссе исследует, как люди реагируют на ожидаемые дискриминационные встречи, и рассматривает их последствия для социального поведения.
Дискриминация и стигма
Ожидание дискриминации или стигмы относится к ожиданию человека, что он столкнется с предвзятым обращением из-за определенных характеристик, таких как раса, пол, сексуальная ориентация, статус инвалидности, религия, социально-экономическое происхождение или политические взгляды. Люди, которые ожидают столкнуться с дискриминацией или стигмой, могут принять защитные стратегии, чтобы защитить себя от вреда.
Они могут избегать взаимодействия с членами внешних групп или выражать враждебность по отношению к ним. Это может оказать негативное влияние на социальную активность, лидерский потенциал и реляционное доверие.
Социальная активность
Ожидания дискриминации могут негативно влиять на социальную активность несколькими способами. Во-первых, люди могут чувствовать себя неуверенными в участии в мероприятиях, где, по их мнению, они могут быть маргинализированы или исключены. Они также могут самоизолироваться, ограничивая свои возможности для формирования отношений с другими. Во-вторых, страх перед дискриминацией может заставить людей уйти из общества, что приведет к снижению вовлеченности.
Беспокойство, связанное с предвзятым отношением, может повлиять на качество общения, что приведет к менее эффективным отношениям.
Лидерский потенциал
Ожидание дискриминации также может повлиять на лидерский потенциал, создавая чувство неуверенности и неуверенности в себе. Когда лидеры считают, что их не ценят из-за их группы идентичности, они могут испытывать снижение уверенности и мотивации для занятия руководящих должностей.
Ожидаемый опыт дискриминации может привести к отсутствию интереса к занятию руководящих должностей.
Это может привести к снижению представленности и возможностей для недопредставленных групп на руководящих должностях.
Реляционное доверие
Ожидания дискриминации могут влиять на реляционное доверие в различных контекстах. Когда люди ожидают, что с ними плохо обращаются из - за особенностей личности, они могут стать осторожными и недоверчивыми к другим. Это может создать барьеры для формирования прочных связей и значимых связей. Это также может заставить людей сомневаться в искренности окружающих, затрудняя построение доверительных отношений.
Ожидание дискриминации или стигмы может оказать значительное влияние на социальную вовлеченность, лидерский потенциал и реляционное доверие. Хотя эти реакции могут быть понятны, учитывая негативные последствия фактической дискриминации, они могут иметь непреднамеренные последствия, которые ограничивают индивидуальный и коллективный прогресс. Для решения этой проблемы важно продвигать инклюзивную среду, в которой каждый чувствует себя в безопасности, которую уважают и ценят независимо от своего происхождения.
Ссылки:
1. Cohen, G., & Sherman, D. K. (2003). Психология стигмы. Американский психолог, 58 (4), 251-261.
2. McLaughlin, S., & Jones, J. A. (2017). Безопасность переговоров во время кризиса: Сексуальная ориентация как ресурс, буферизующий стресс среди чернокожих мужчин, имеющих половые контакты с мужчинами. Социальные науки и медицина, 192, 1-8.
3. Pachankis, J. E., Hatzenbuehler, M.L., & McLaughlin, K. A. (2016). Дискриминация и психическое здоровье: Обзор последних результатов исследований и будущих направлений исследований. Journal of Homosexuality, 63 (1), 17-29.
Как ожидание дискриминации или стигмы влияет на социальную активность, лидерский потенциал и реляционное доверие?
Ожидание дискриминации или стигмы может негативно повлиять на готовность человека участвовать в социальной деятельности, брать на себя лидерские роли и формировать отношения, которые включают уязвимость и взаимность. Это связано с тем, что люди могут бояться неприятия или исключения на основе своих предполагаемых различий, что может привести к неуверенности в себе, беспокойству и поведению избегания.