Gli effetti della discriminazione e dello stigma sull'attività sociale, il potenziale di leadership e la fiducia relazionale sono ampiamente discussi.
Meno attenzione al modo in cui le esperienze di discriminazione previste possono influire su questi processi. Le reazioni preventive ai pregiudizi sono spesso considerate stress psicologico che possono avere conseguenze negative per la salute fisica e il benessere. Questo saggio indaga come le persone reagiscono agli incontri discriminatori previsti e ne considera le conseguenze sul comportamento sociale.
La discriminazione e lo stigma
L'attesa di discriminazione o stigma si riferisce all'aspettativa di un individuo di affrontare un trattamento pregiudiziale a causa di determinate caratteristiche come la razza, il sesso, l'orientamento sessuale, lo status di disabilità, la religione, l'origine sociale ed economica o le opinioni politiche. Le persone che si aspettano di affrontare discriminazioni o stigma possono adottare strategie protettive per proteggersi dai danni.
Possono evitare di interagire con membri di gruppi esterni o esprimere ostilità nei loro confronti. Ciò potrebbe avere un impatto negativo sull'attività sociale, sulla capacità di leadership e sulla fiducia relazionale.
Attività sociale
Le aspettative di discriminazione possono influire negativamente sull'attività sociale in diversi modi. Innanzitutto, le persone possono sentirsi insicure a partecipare ad eventi in cui ritengono di essere marginalizzate o escluse. Possono anche autolesionarsi, limitando la loro capacità di creare relazioni con gli altri. In secondo luogo, la paura della discriminazione può indurre le persone a lasciare la società, riducendo l'inclusione.
L'ansia di pregiudizio può influire sulla qualità della comunicazione, con conseguenti relazioni meno efficaci.
Capacità di leadership
L'attesa di discriminazione può influire anche sulle capacità di leadership, creando un senso di insicurezza e insicurezza. Quando i leader ritengono di non essere apprezzati a causa del loro gruppo di identità, possono avere una minore fiducia e motivazione per assumere posizioni di leadership.
L'esperienza di discriminazione prevista può portare a un mancato interesse per le posizioni direttive.
Questo può ridurre la rappresentanza e la capacità di gruppi sottorappresentati in posizioni di leadership.
Confidenza relazionale
Le aspettative di discriminazione possono influire sulla fiducia relazionale in diversi contesti. Quando le persone si aspettano di essere trattate male a causa della personalità, possono diventare prudenti e diffidenti verso gli altri. Questo può creare barriere alla creazione di legami forti e significativi. Questo può anche far dubitare la gente della sincerità degli altri, rendendo difficile costruire una relazione di fiducia.
L'attesa di discriminazioni o stigma può avere un impatto significativo sull'inclusione sociale, sulle capacità di leadership e sulla fiducia relazionale. Sebbene queste reazioni possano essere chiare, considerando gli effetti negativi della discriminazione di fatto, possono avere conseguenze involontarie che limitano il progresso individuale e collettivo. Per affrontare questo problema, è importante promuovere un ambiente inclusivo in cui tutti si sentano sicuri, rispettati e apprezzati indipendentemente dalla loro origine.
Collegamenti:
1. Cohen, G., & Sherman, D. K. (2003). Psicologia dello stigma. Psicologo americano, 58 (4), 251-261.
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Come l'attesa di discriminazione o stigma influisce sull'attivismo sociale, sul potenziale di leadership e sulla fiducia relazionale?
L'attesa di discriminazione o stigma può influenzare negativamente la volontà di una persona di partecipare alle attività sociali, assumere ruoli di leadership e formare relazioni che includono vulnerabilità e reciprocità. Ciò è dovuto al fatto che le persone possono temere il rifiuto o l'esclusione sulla base delle loro presunte differenze, che possono portare all'insicurezza di se stesse, l'ansia e il comportamento di evitare.