多样性是指构成社会的群体中个体差异的多样性，例如种族，种族，性别，年龄，宗教，性取向，国籍，教育，文化，社会经济地位，能力/残疾等。包容性是对这些差异的欢迎并被接受为可能导致创新，创造力和新思想的优势。这是关于创造一个安全的空间，每个人都觉得自己很舒服，不怕被排斥或疏远。
Unite规范是控制人们在其群体或团队中行为方式的社会规则。他们设定了对可接受和不可接受行为的期望，并帮助人们了解他们应该如何相互作用。某些工作场所有严格的着装要求，而其他工作场所则有更多的穿着自由。一些组织优先考虑团队合作，而另一些组织则专注于个人成就。这些规范塑造了组织的文化，并影响了员工的满意度，生产率和绩效。
当单位规范增强多样性和参与性时,它创造了一个积极的环境,让所有员工都感到有价值和尊重。每个人都有平等机会获得机会和资源，无论其出身、身份或信仰体系如何。这导致参与者之间更多的协作，沟通，信任和开放，最终使整个组织受益。
这有助于在可能来自不同背景但具有共同目标和价值的员工之间形成更强烈的归属感和社区感。
当单位规范破坏多样性和参与性时，可能会引起群体之间的紧张、沮丧和敌意，从而导致冲突和愤慨。人们可能会感到疏远和排斥，因为他们的观点或做法不符合大多数人的行动方式。这也可能扼杀创造性思维，扼杀创新，因为不同的观点和方法不受鼓励或欢迎。在极端情况下，这可能导致对那些偏离预期行为的人进行歧视，骚扰甚至暴力。为了确保单位规范保持多样性和包容性，各组织需要促进包容性领导，促进各方之间的同理心、理解和相互尊重。领导人必须主动创造一个安全的对话空间，讨论人们如何因身份和经验而不同地体验生活。他们必须积极寻求不同的声音和观点，同时承认每个人的独特贡献。管理人员必须对公平和公平的行为标准提出明确的期望，而不是优先考虑任何群体。管理人员必须负责模拟包容性行为,并迅速有效地消除任何例外情况。部门规范对多样性和包容性有正面和负面影响,具体取决于组织领导如何实施和管理这些规范。通过良好的工作，他们鼓励合作，创造力和创新，防止冲突并促进参与者之间的和谐。另一方面，如果处理不当，它们可能会引起分裂并助长歧视，从而导致团队表现不佳和士气低落。因此，各国领导人必须通过制定包容性政策和做法，优先考虑多样性和参与其活动的各个方面。
单位规则如何加强或破坏包容性和多样性？
单位规范在促进或阻碍各组织的一体化和多样性方面发挥着重要作用。一方面，他们可以通过创造所有人的共同期望和行为来培养归属感。这可能导致员工之间加强合作和团队合作，并减少具有不同经验和观点的人之间的冲突。