体制力量的动态在形成关于胁迫的社会规范和价值观方面发挥着重要作用，这是指一个人利用其权威迫使另一个人采取不良行动的情况。胁迫可以采取多种形式，包括人身暴力，威胁，操纵和控制。机构促进胁迫的一种方式是制定有利于当权者的政策和程序。
如果雇主有能力解雇不遵守某些要求的员工，则会造成恐惧气氛，使员工难以承受胁迫。心理过程也增强了对胁迫的遵守。其中包括社会化，条件化和认知失调。社会化涉及人们学习特定社会中哪些行为是可以接受和期望的过程。当孩子长大后，他们会学习有关哪些类型的行为是适当或理想的信息，即使他们与自己的信仰或利益背道而驰，也使他们符合这些标准。调理涉及学习过程，人们通过该过程将某些刺激与特定的反应（例如惩罚或奖励）联系起来。当某人因不遵守要求而遭受负面影响时，他们可能会更倾向于服从未来的要求。认知失调发生在人们经历矛盾的思想或情感时，迫使他们寻找解决紧张局势的方法。如果有人因拒绝遵守当权者的要求而感到内疚，他们可以合理化自己的决定或尽量减少自己选择的影响。另一个增强合规性的心理过程是自我控制的想法。由于缺乏意志力或纪律，没有自我控制的人更容易屈服于他人的影响。这意味着机构可以操纵个人对自己和能力的看法，使他们不太能够抵制强迫行为。机构权力的动态可以创造一种环境，使人们感到无助或脆弱，使他们难以主张自己的权力。社会规范在促进胁迫方面发挥着作用。
如果社会期望强调尊重权威人士或遵守规则，则会产生一种文化，使挑战权威人士变得困难或质疑制度实践。在某些情况下，机构可能会故意促进社会规范，例如通过宣传运动或公开声明，鼓励遵守强制性要求。通过使这种行为正常化，机构可以使服从命令显得自然甚至可取，无论它们是否与个人信仰或价值观相抵触。机构权力动态和心理过程共同努力，创造一种恐惧和屈服的气氛，使胁迫被接受和延续。为了解决这个问题，人们需要提高人们对机构如何塑造其行为和信念的认识，并在必要时制定挑战权力的战略。
体制力量的动态如何促进胁迫，哪些心理过程加强了遵守？
机构权力的动态使胁迫变得更加容易，造成人们由于缺乏替代品而被迫满足权威人士的要求的情况。这可能导致恐惧和焦虑感，阻止人们承受压力。此外，机构权力结构可以产生一种道德义务遵守的感觉，当人们觉得自己做错了什么但无法改变方向时，会导致认知失调。