公开披露性取向对职业轨迹和职业关系有何影响？披露你的性取向是一个重要的决定,可能对个人和职业生活产生重大影响。这包括向他人披露他们的浪漫，性或吸引人的偏好，其中可能包括潜在的风险，例如歧视，骚扰甚至暴力。近年来，人们越来越关注了解性取向如何影响不同工作环境下的职业成功和人际关系。本文将探讨有关暴露的性取向与专业成果之间关系的研究结果，包括绩效、晋升、加薪和沟通机会。研究结果
发表在《应用心理学杂志》上的研究表明，与LGBTQ+人相比，与同事、高管和客户相比，他们更有可能受到同事、高管和客户的负面反应（Gonzaga等人，2016）。LGBTQ+代表报告说，获得指导和赞助机会的机会减少，在课外时间与同事的社会互动有限，并且被排除在组织内的非正式网络之外。与异性恋者相比，他们不太可能晋升为高级职位，并获得较低的加薪。另一项发表在《管理学院杂志》上的研究发现，没有隐瞒性取向的LGBTQ+员工由于在工作中隐瞒身份的压力而遭受更高的倦怠和心理压力（Griffith＆Kane，2015）。
一些研究发现揭示其性取向对职业关系的积极影响。威廉姆斯研究所（Williams Institute）进行的一项研究发现，公开谈论性行为的男同性恋者和女同性恋者比保持封闭状态的人更有可能从高管那里获得更高的绩效评估（Badgett等，2013）。研究人员认为，这是由于雇主对公开的同性恋雇员缺乏偏见，这可能导致工作满意度提高和改善工作的动力。此外，发表在《性劳力士》杂志上的研究发现，向同事透露性取向的LGBTQ+员工报告了更多参与和归属感（Kreager&Mottet，2014）。这表明披露有助于在同事之间建立社区和支持意识。现有研究数据表明，公开披露性取向对职业轨迹和职业关系既有优缺点。尽管这可能导致负面影响，例如歧视，骚扰和机会有限，但也可能改善组织中的人际关系。个人在决定是否上班之前必须权衡风险和好处，同时考虑到组织文化、行业和个人目标等因素。
公开披露性取向对职业轨迹和职业关系有何影响？
近年来，对公开披露性取向对职业轨迹和职业关系的影响进行了大量研究。总体而言，研究表明，根据组织政策，工作场所文化和个人特征等各种因素，透露性取向的人可能会遭受正面和负面影响。