Каковы последствия публичного раскрытия сексуальной ориентации для карьерных траекторий и профессиональных отношений?
Раскрытие своей сексуальной ориентации является важным решением, которое может иметь значительные последствия как для личной, так и для профессиональной жизни. Это включает в себя раскрытие информации о своих романтических, сексуальных или привлекательных предпочтениях другим, которые могут включать в себя потенциальные риски, такие как дискриминация, домогательства или даже насилие. В последние годы повышенное внимание уделяется пониманию того, как сексуальная ориентация влияет на карьерный успех и межличностные отношения в различных рабочих средах. В этом эссе будут изучены результаты исследования, касающиеся взаимосвязи между раскрытой сексуальной ориентацией и профессиональными результатами, включая эффективность работы, продвижение по службе, повышение зарплаты и возможности для общения.
Результаты исследований
Исследование, опубликованное в Журнале прикладной психологии, показало, что ЛГБТК + люди, которые вышли к своим коллегам, с большей вероятностью будут испытывать негативную реакцию со стороны коллег, руководителей и клиентов по сравнению с теми, кто остался закрытым (Gonzaga et al., 2016).
Представители ЛГБТК + сообщали о снижении доступа к возможностям наставничества и спонсорства, ограниченном социальном взаимодействии с коллегами во внерабочее время и исключении из неформальных сетей в рамках своих организаций.
Они реже продвигались на руководящие должности и получали более низкие повышения заработной платы, чем их гетеросексуальные коллеги. Другое исследование, опубликованное в журнале Academy of Management Journal, показало, что сотрудники ЛГБТК +, которые не скрывали своей сексуальной ориентации, испытывали более высокий уровень выгорания и психологического стресса из-за стресса, связанного с сокрытием своей идентичности на работе (Griffith & Kane, 2015).
В некоторых исследованиях было обнаружено положительное влияние раскрытия своей сексуальной ориентации на профессиональные отношения. Исследование, проведенное Институтом Уильямса, показало, что мужчины-геи и лесбиянки, которые открыто говорили о своей сексуальности, с большей вероятностью получали более высокие оценки эффективности от руководителей, чем те, кто оставался замкнутым (Badgett et al., 2013). Исследователи предположили, что это произошло из-за предполагаемого отсутствия предвзятости среди работодателей по отношению к сотрудникам с открытым геем, что может привести к повышению удовлетворенности работой и мотивации к лучшей работе. Кроме того, исследование, опубликованное в журнале Sex Roles, показало, что сотрудники ЛГБТК +, которые раскрыли свою сексуальную ориентацию коллегам, сообщили о большем чувстве вовлеченности и принадлежности (Kreager & Mottet, 2014). Это говорит о том, что раскрытие информации может помочь создать чувство общности и поддержки среди коллег.
Имеющиеся данные исследований указывают на то, что публичное раскрытие сексуальной ориентации имеет как преимущества, так и недостатки для карьерных траекторий и профессиональных отношений. Хотя это может привести к негативным последствиям, таким как дискриминация, домогательства и ограниченные возможности, это также может улучшить межличностные связи в организации.
Отдельные лица должны взвесить риски и преимущества, прежде чем принимать решение о том, стоит ли им выходить на работу, принимая во внимание такие факторы, как организационная культура, отрасль и личные цели.
Каково влияние публичного раскрытия сексуальной ориентации на карьерные траектории и профессиональные отношения?
В последние годы было проведено много исследований о влиянии публичного раскрытия сексуальной ориентации на карьерные траектории и профессиональные отношения. В целом, исследования показали, что люди, которые раскрывают свою сексуальную ориентацию, могут испытывать как положительные, так и отрицательные последствия в зависимости от различных факторов, таких как организационная политика, культура на рабочем месте и индивидуальные особенности.