キャリアの軌跡と職業関係のための性的指向の公開の意味は何ですか？
あなたの性的指向を明らかにすることは、あなたの個人的および職業的生活の両方に重要な結果をもたらすことができる重要な決定です。これには、あなたのロマンチック、性的、または魅力的な好みを他の人に開示することが含まれます。近年では、性的指向がキャリアの成功にどのように影響するか、異なる職場環境における対人関係を理解することに焦点が当てられています。このエッセイでは、開示された性的指向と職業成績、昇進、給与の増加、コミュニケーションの機会などの職業的成果との関係に関する研究結果を検討します。
研究成果
Applied Psychology誌に掲載された研究によると、同僚に出てきたLGBTQ+の人は、閉鎖されたままの人と比較して同僚、上司、クライアントからの反発を経験する可能性が高いことがわかりました（Gonzaga et at al。、 2016）。
LGBTQ+の人々は、メンタリングやスポンサーシップの機会へのアクセスの減少、労働時間外の同僚との社会的交流の制限、組織内の非公式ネットワークからの除外を報告しました。
彼らは上級職に昇進し、異性愛者よりも低い賃上げを受ける可能性は低かった。経営ジャーナルのアカデミーに掲載された別の研究では、性的指向を隠さなかったLGBTQ+の従業員は、職場で自分のアイデンティティを隠すことのストレスのために燃え尽きや心理的苦痛の高いレベルを経験したことがわかりました（Griffith&Kane、 2015）。
いくつかの研究は、プロの関係に自分の性的指向を明らかにすることの肯定的な効果を発見しました。Williams Instituteの調査によると、彼らのセクシュアリティについて公然と話したゲイとレズビアンの男性は、引き下げられたままの男性よりも高いパフォーマンス評価を受けやすいことがわかりました（Badgett et al。、 2013）。研究者らは、これは公然と同性愛者の従業員に対する雇用者の偏りの認識の欠如によるものであり、それは仕事の満足度とより良い実行へのモチベーションを高めることにつながる可能性があると示唆した。さらに、Sex Roles誌に掲載された研究によると、同僚に性的指向を開示したLGBTQ+の従業員は、婚約と帰属のより大きな感情を報告しました（Kreager&Mottet、 2014）。これは、開示が同僚の間でコミュニティとサポートの感覚を作成するのに役立つことを示唆しています。
利用可能な研究証拠は、性的指向の公開は、キャリアの軌跡と専門的な関係のための利点と欠点の両方を持っていることを示しています。これは、差別、ハラスメント、機会の制限などの否定的な結果につながる可能性がありますが、組織内の対人関係を改善することもできます。
個人は、組織文化、産業、個人の目標などの要因を考慮して、仕事に行くかどうかを決定する前に、リスクと利益を量る必要があります。
性的指向の公開がキャリアの軌跡や職業関係に与える影響は何ですか？
近年、性的指向の公開がキャリアの軌跡や職業関係に与える影響について多くの研究が行われています。全体として、性的指向を開示する人々は、組織政策、職場文化、個人の特性などの様々な要因に応じてプラスとマイナスの両方の影響を受けることができることが研究されています。