Jakie są konsekwencje publicznego ujawniania orientacji seksualnej dla trajektorii kariery i stosunków zawodowych?
Ujawnianie swojej orientacji seksualnej jest ważną decyzją, która może mieć istotne konsekwencje zarówno dla życia osobistego, jak i zawodowego. Obejmuje to ujawnianie innym romantycznych, seksualnych lub atrakcyjnych preferencji, które mogą obejmować potencjalne zagrożenia, takie jak dyskryminacja, nękanie lub nawet przemoc. W ostatnich latach zwiększono nacisk na zrozumienie, jak orientacja seksualna wpływa na sukces kariery i relacje międzyludzkie w różnych środowiskach pracy. Esej ten zbada wyniki badań dotyczących relacji między ujawnioną orientacją seksualną a wynikami zawodowymi, w tym wyniki pracy, promocje, podwyżki wynagrodzeń oraz możliwości komunikacji.
Wyniki badań
Badania opublikowane w Journal of Applied Psychology wykazały, że osoby LGBTQ +, które wyszły do swoich kolegów, częściej doświadczają wsparcia ze strony kolegów, organów nadzoru i klientów w porównaniu z osobami, które pozostały zamknięte (Gonzaga i in., 2016).
Osoby LGBTQ + zgłosiły ograniczenie dostępu do mentoringu i możliwości sponsorowania, ograniczoną interakcję społeczną z kolegami poza godzinami pracy oraz wykluczenie z sieci nieformalnych w ramach swoich organizacji.
Były one mniej prawdopodobne, aby awansować na wyższe stanowiska i otrzymać niższe podwyżki wynagrodzeń niż ich heteroseksualnych odpowiedników. Inne badania, opublikowane w Academy of Management Journal, wykazały, że pracownicy LGBTQ +, którzy nie ukrywają swojej orientacji seksualnej, doświadczyli wyższego poziomu wypalenia i psychologicznego upośledzenia ze względu na stres ukrywania swojej tożsamości w pracy (Griffith & Kane, 2015). Niektóre badania wykazały pozytywny wpływ ujawniania swojej orientacji seksualnej na relacje zawodowe. Badania przeprowadzone przez Instytut Williamsa wykazały, że geje i lesbijki, którzy otwarcie mówili o swojej seksualności, częściej otrzymywali wyższe oceny wyników od kierownictwa niż ci, którzy pozostali wycofani (Badgett i in., 2013). Naukowcy sugerowali, że było to spowodowane postrzeganym brakiem stronniczości wśród pracodawców wobec otwarcie gejowskich pracowników, co może prowadzić do zwiększenia satysfakcji z pracy i motywacji do lepszej pracy. Ponadto badania opublikowane w czasopiśmie Sex Roles wykazały, że pracownicy LGBTQ +, którzy ujawnili swoją orientację seksualną kolegom, zgłaszali większe uczucia zaangażowania i przynależności (Kreager & Mottet, 2014). Sugeruje to, że ujawnienie informacji może przyczynić się do stworzenia poczucia wspólnoty i wsparcia wśród kolegów.
Dostępne dowody naukowe wskazują, że publiczne ujawnianie orientacji seksualnej ma zarówno zalety, jak i wady dla trajektorii kariery i stosunków zawodowych. Chociaż może to prowadzić do negatywnych konsekwencji, takich jak dyskryminacja, nękanie i ograniczone możliwości, może również poprawić relacje interpersonalne w ramach organizacji.
Osoby powinny ważyć ryzyko i korzyści przed podjęciem decyzji o pójściu do pracy, biorąc pod uwagę czynniki takie jak kultura organizacyjna, przemysł i cele osobiste.
Jaki jest wpływ publicznego ujawniania orientacji seksualnej na trajektorie kariery i relacje zawodowe?
W ostatnich latach przeprowadzono wiele badań nad wpływem publicznego ujawniania orientacji seksualnej na trajektorie kariery i relacje zawodowe. Ogólnie rzecz biorąc, badania wykazały, że osoby, które ujawniają swoją orientację seksualną, mogą doświadczyć zarówno pozytywnych, jak i negatywnych skutków w zależności od różnych czynników, takich jak polityka organizacyjna, kultura miejsca pracy i cechy indywidualne.