Welche Auswirkungen hat die öffentliche Offenlegung der sexuellen Orientierung auf Karrierewege und berufliche Beziehungen? Die Offenlegung Ihrer sexuellen Orientierung ist eine wichtige Entscheidung, die erhebliche Auswirkungen auf Ihr persönliches und berufliches Leben haben kann. Dies beinhaltet die Offenlegung Ihrer romantischen, sexuellen oder attraktiven Vorlieben gegenüber anderen, die potenzielle Risiken wie Diskriminierung, Belästigung oder sogar Gewalt beinhalten können. In den letzten Jahren wurde verstärkt darauf geachtet, zu verstehen, wie sich die sexuelle Orientierung auf den beruflichen Erfolg und die zwischenmenschlichen Beziehungen in verschiedenen Arbeitsumgebungen auswirkt. In diesem Aufsatz werden die Ergebnisse einer Studie untersucht, die sich mit der Beziehung zwischen aufgedeckter sexueller Orientierung und beruflichen Ergebnissen befasst, einschließlich Arbeitseffizienz, Beförderung, Gehaltserhöhung und Kommunikationsmöglichkeiten.
Forschungsergebnisse
Eine im Journal of Applied Psychology veröffentlichte Studie ergab, dass LGBTQ + -Personen, die zu ihren Kollegen gingen, eher negative Reaktionen von Kollegen, Führungskräften und Kunden erlebten als diejenigen, die geschlossen blieben (Gonzaga et al., 2016). Vertreter von LGBTQ + berichteten von einem verminderten Zugang zu Mentoring- und Sponsoring-Möglichkeiten, eingeschränkter sozialer Interaktion mit Kollegen außerhalb der Arbeitszeit und Ausschluss aus informellen Netzwerken innerhalb ihrer Organisationen. Sie wurden seltener in Führungspositionen befördert und erhielten niedrigere Gehaltserhöhungen als ihre heterosexuellen Kollegen. Eine weitere Studie, die im Academy of Management Journal veröffentlicht wurde, ergab, dass LGBTQ + -Mitarbeiter, die keinen Hehl aus ihrer sexuellen Orientierung machten, aufgrund des Stresses, ihre Identität bei der Arbeit zu verbergen, ein höheres Maß an Burnout und psychischem Stress erlebten (Griffith & Kane, 2015). Einige Studien haben positive Auswirkungen der Offenlegung ihrer sexuellen Orientierung auf berufliche Beziehungen gefunden. Eine Studie des Williams Institute ergab, dass schwule und lesbische Männer, die offen über ihre Sexualität sprachen, eher höhere Leistungsbewertungen von Führungskräften erhielten als diejenigen, die zurückgezogen blieben (Badgett et al., 2013). Die Forscher schlugen vor, dass dies auf einen wahrgenommenen Mangel an Voreingenommenheit unter Arbeitgebern gegenüber offen schwulen Mitarbeitern zurückzuführen ist, was zu einer erhöhten Arbeitszufriedenheit und Motivation für einen besseren Job führen könnte. Darüber hinaus ergab eine in der Zeitschrift Sex Roles veröffentlichte Studie, dass LGBTQ + -Mitarbeiter, die ihre sexuelle Orientierung gegenüber Kollegen offenlegten, ein größeres Gefühl von Engagement und Zugehörigkeit berichteten (Kreager & Mottet, 2014). Dies deutet darauf hin, dass die Offenlegung dazu beitragen kann, ein Gefühl der Gemeinschaft und Unterstützung unter Kollegen zu schaffen. Die verfügbaren Forschungsdaten deuten darauf hin, dass die öffentliche Bekanntgabe der sexuellen Orientierung sowohl Vor- als auch Nachteile für Karrierewege und berufliche Beziehungen hat. Während dies zu negativen Auswirkungen wie Diskriminierung, Belästigung und eingeschränkten Fähigkeiten führen kann, kann es auch die zwischenmenschlichen Verbindungen innerhalb der Organisation verbessern.
Einzelpersonen sollten Risiken und Vorteile abwägen, bevor sie entscheiden, ob sie zur Arbeit gehen möchten, wobei Faktoren wie Organisationskultur, Branche und persönliche Ziele zu berücksichtigen sind.
Welchen Einfluss hat die öffentliche Offenlegung sexueller Orientierung auf Karrierewege und berufliche Beziehungen?
In den letzten Jahren wurde viel über die Auswirkungen der öffentlichen Offenlegung sexueller Orientierung auf Karrierewege und berufliche Beziehungen geforscht. Insgesamt haben Studien gezeigt, dass Menschen, die ihre sexuelle Orientierung offenbaren, sowohl positive als auch negative Auswirkungen erfahren können, abhängig von verschiedenen Faktoren wie Organisationspolitik, Arbeitsplatzkultur und individuellen Merkmalen.