军事文化被定义为每个国家武装部队独有的共同信仰、习俗和传统。这些信念可以世代相传，并对军事人员之间的互动方式产生重大影响。文化差异也可能在军事法律和政策的形成中发挥作用。世界各地的法律制度差异很大，但它们都团结在一起：它们的存在是为了维持秩序和保护个人的权利。在许多国家/地区，LGBTQ+关系是非法的，由于其特殊地位，军事机构可以免于这些法律。即使在同性婚姻合法化的国家，仍然可能存在文化障碍，阻碍对性取向的开放。
LGBTQ+男子在军队中的经历可能具有挑战性，原因有几个。首先，可能很难找到其他LGBTQ+人与他们建立关系。许多军人在军官和军官之间的兄弟情谊中皱纹，所以找到你级别以外的人可能并不容易。某些文化认为同性恋是禁忌或不道德的，这使得成员难以退出和自由表达。军事生活本身可能是紧张和苛刻的，因此很难共同消遣夫妻或建立牢固的联系。然而，文化规范实际上可以帮助为LGBTQ+人创造更具包容性的环境。许多亚洲文化高度重视家庭荣誉和尊重。这意味着作为凝聚力单位一部分的军事人员通常会互相保护，无论其性取向如何。结果，这些单位的LGBTQ+关系往往蓬勃发展，因为每个人都在互相照顾。同样，拉丁美洲文化经常强调忠诚和友谊，这可以减轻LGBTQ士兵+他们的同志接受他们的感觉。法律在军事文化的形成中也起着作用。例如，在美国，"不要问，不要说"政策一直有效到2011年，当时同性婚姻在全国范围内成为法律。根据这项政策，军事人员不能公开讨论其性取向，而不必担心被军队开除。尽管DADT被取消，但LGBTQ+部队仍面临许多挑战。他们可能面临同事和妇女的歧视或骚扰，特别是如果他们在国外对同性恋的态度不太接受。同性伴侣很难获得医疗保险和住房等福利，异性伴侣认为这是理所当然的。随着公众舆论转向人人平等，这些障碍正在逐步消除。了解文化和法律差异如何塑造军事机构对于为包括LGBTQ+在内的所有服务人员创造公平环境至关重要。认识到这个社区面临的独特挑战，我们可以努力消除任何剩余的障碍，并为他们自豪地为我国服务提供必要的支持。
军事机构的文化和法律差异如何影响LGBTQ+关系的经历？
军事机构中女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者，酷儿/问卷（LGBTQ+）人的经历受文化，法律，政策和组织规范等各种因素的影响。文化差异可能会影响不同性取向和性别认同的成员彼此及其周围环境之间的互动方式。