Kultura wojskowa jest zdefiniowana jako wspólne wierzenia, zwyczaje i tradycje, które są unikalne dla wojskowych każdego kraju. Przekonania te mogą być przekazywane z pokolenia na pokolenie i mieć znaczący wpływ na interakcje między członkami służb. Różnice kulturowe mogą również odgrywać rolę w kształtowaniu praw i polityk wojskowych. Systemy prawne różnią się znacznie na całym świecie, ale wszystkie są połączone jedną rzeczą: istnieją w celu utrzymania porządku i ochrony praw jednostek. W wielu krajach, w których stosunki LGBTQ + są nielegalne, instytucje wojskowe mogą być zwolnione z tych przepisów ze względu na ich szczególny status.
Nawet w krajach, w których małżeństwo tej samej płci jest zalegalizowane, nadal mogą istnieć kulturowe bariery otwartości na orientację seksualną.
Doświadczenie bycia osobą LGBTQ + w wojsku może być trudne z kilku powodów. Po pierwsze, może być trudno znaleźć inne osoby LGBTQ + do tworzenia relacji z nimi. Wielu oficerów braterstwa między oficerami i zaciągniętym personelem, więc znalezienie kogoś poza twoim szeregiem może być trudne.
Niektóre kultury uważają homoseksualizm za tabu lub niemoralny, co utrudnia członkom wychodzić i wyrażać się swobodnie.
Życie wojskowe samo w sobie może być stresujące i wymagające, co utrudnia parom wspólne spędzanie czasu lub budowanie silnych więzi.
Jednak normy kulturowe mogą rzeczywiście pomóc stworzyć bardziej integracyjne środowisko dla osób LGBTQ +.
Wiele kultur azjatyckich przywiązuje dużą wagę do honoru i szacunku rodziny. Oznacza to, że personel wojskowy wchodzący w skład spójnej jednostki często będzie się wzajemnie chronił bez względu na orientację seksualną. W rezultacie relacje LGBTQ + w tych podziałach mają tendencję do rozwijania się, ponieważ każdy troszczy się o siebie nawzajem. Podobnie kultury latynoskie często podkreślają lojalność i przyjaźń, co może ułatwić żołnierzom LGBTQ + czuć się akceptowanym przez ich towarzyszy.
Prawa odgrywają również rolę w kształtowaniu kultury wojskowej. Na przykład w Stanach Zjednoczonych polityka „Nie pytaj, nie mów" trwała do 2011 roku, kiedy małżeństwo tej samej płci stało się legalne w całym kraju. Zgodnie z polityką, członkowie służby nie mogli otwarcie dyskutować o swojej orientacji seksualnej bez obawy o zwolnienie z wojska. Mimo że DADT został odwołany, nadal istnieje wiele problemów stojących przed LGBTQ + oddziałów. Mogą one spotkać się z dyskryminacją lub molestowaniem ze strony współpracowników i kobiet, zwłaszcza jeśli przebywają za granicą, gdzie postawy wobec homoseksualizmu są mniej akceptowalne.
Pary osób tej samej płci mają trudności z dostępem do świadczeń, takich jak ubezpieczenie zdrowotne i mieszkania, które pary heteroseksualne przyjmują za oczywiste.
Ponieważ opinia publiczna opowiada się za równością dla wszystkich ludzi, bariery te są powoli usuwane.
Zrozumienie, w jaki sposób różnice kulturowe i prawne kształtują instytucje wojskowe mają kluczowe znaczenie dla stworzenia sprawiedliwego środowiska dla wszystkich członków służby, w tym osób LGBTQ +. Uznając unikalne wyzwania stojące przed tą społecznością, możemy pracować nad usunięciem wszelkich pozostałych barier i udzieleniem im wsparcia, które muszą z dumą służyć naszemu krajowi.
Jak różnice kulturowe i prawne w instytucjach wojskowych wpływają na doświadczenia LGBTQ + relacje?
Doświadczenia osób lesbijskich, gejowskich, biseksualnych, transseksualistów, queer/questing (LGBTQ +) w instytucjach wojskowych są określone przez różne czynniki, takie jak kultura, prawa, polityki i normy organizacyjne. Różnice kulturowe mogą wpływać na to, w jaki sposób członkowie różnych orientacji seksualnych i tożsamości płci oddziałują ze sobą i z ich otoczeniem.