术语"交叉性"用于描述多个身份如何相互作用和重叠，从而产生独特的歧视经历。这些身份包括但不限于性别，种族，种族，宗教，阶级，能力，年龄和许多其他身份。交叉歧视是指同时基于个人的多个方面而遭受偏见的经历。这可以采取多种形式，例如微侵略、陈规定型观念、孤立和暴力。这种歧视对个人发展，情感复原力和福祉的影响可能很大。本文将探讨跨部门歧视如何塑造自我意识、克服困难的策略和总体生活满意度。身份发展交叉歧视常常使人们质疑自己的身份和社会归属。这个过程可以包括内部压迫和外部检查。内部化的压迫是指某人根据自己的社会地位内部化有关自己或群体的负面信息的方式。外部验证是指从可能与您不同的其他人那里获得批准。黑人妇女在面对种族主义和性别歧视陈规定型观念时，可能会觉得自己必须在黑人和女性之间做出选择。她可能想知道自己对某些空间是"太黑"还是对其他人来说"不够女性"。这可能导致对她的身份感到不可靠和困惑。情感复原力
交叉歧视也会影响个人的情感复原力或从困难情况下恢复的能力。那些面临多种形式歧视的人更有可能遭受慢性压力，抑郁，焦虑和其他心理健康问题。这是因为他们不断穿越一个复杂的偏见和歧视网络，每天都需要大量的精力来解决这些问题。他们也可能很难找到了解其独特经验的支持系统。跨行业歧视可能会破坏对机构和社区的信任，使寻求安全和保护变得困难。主观幸福感跨行业歧视可能会影响主观幸福感，这与个人对整个生活的满意程度有关。在部门之间遭受歧视的人可以与孤立，绝望和绝望的感觉作斗争。他们可能无法获得本来可以改善其生活质量的资源，例如教育，就业，住房和医疗保健。他们也可能感到与整个社会的联系较少，对未来的希望也较少。此外，过去的歧视经历造成的创伤可能会持续下去，并形成对自己和世界的当前看法。
经历交叉歧视如何影响身份发展、情感复原力和主观福祉？
经历交叉歧视可对个人发展、情感可持续性和主观福祉产生重大影响。部门间歧视是指个人因其身份而遭受的多种形式的压迫，如种族、性别、阶级、性行为、残疾等。