Le terme « intersectorialité » est utilisé pour décrire comment plusieurs identités peuvent interagir et se chevaucher les unes avec les autres, créant ainsi une expérience unique de discrimination. Ces identités comprennent, mais ne se limitent pas au sexe, à la race, à l'ethnicité, à la religion, à la classe, aux capacités, à l'âge et à bien d'autres. La discrimination intersectorielle désigne l'expérience de l'exposition à des préjugés fondés sur plusieurs aspects de la personnalité à la fois. Cela peut prendre diverses formes telles que la micro-agression, les stéréotypes, l'isolement et la violence. L'impact de ce type de discrimination sur le développement de la personnalité, la résilience émotionnelle et le bien-être peut être considérable. Cet essai examinera les façons dont la discrimination intersectorielle peut façonner le sentiment d'soi, les stratégies pour surmonter les difficultés et la satisfaction générale de la vie.
Développement de l'identité
La discrimination intersectorielle amène souvent les gens à remettre en question leur identité et leur appartenance à la société. Ce processus peut inclure à la fois l'oppression internalisée et la vérification externe. L'oppression internalisée se rapporte à la façon dont quelqu'un internalise les messages négatifs sur lui-même ou sur son groupe en fonction de sa situation sociale. La vérification externe concerne l'obtention de l'approbation d'autres personnes qui peuvent être différentes de vous-même.
Une femme noire peut sentir qu'elle doit choisir entre sa noirceur et sa féminité lorsqu'elle est confrontée à des stéréotypes racistes et sexistes. Elle peut se demander si elle est « trop noire » pour certains espaces ou « pas assez femme » pour d'autres. Cela peut conduire à un sentiment d'inexactitude et de confusion sur sa personnalité.
Résistance émotionnelle
La discrimination intersectorielle peut également affecter la capacité d'une personne à résister émotionnellement ou à se remettre de situations difficiles. Les personnes confrontées à de multiples formes de discrimination peuvent être plus susceptibles de souffrir de stress chronique, de dépression, d'anxiété et d'autres problèmes de santé mentale. C'est parce qu'ils se déplacent constamment sur un réseau complexe de préjugés et de discrimination, et qu'il faut beaucoup d'énergie chaque jour pour résoudre ces problèmes. Ils peuvent également avoir du mal à trouver des systèmes de soutien qui comprennent leur expérience unique.
La discrimination intersectorielle peut détruire la confiance dans les institutions et les communautés, rendant plus difficile la recherche de la sécurité et de la protection.
Bien-être subjectif
La discrimination intersectorielle peut affecter le bien-être subjectif, qui se rapporte à la façon dont une personne se sent satisfaite de sa vie en général. Les personnes qui subissent une discrimination entre les sections peuvent lutter contre le sentiment d'isolement, de désespoir et de désespoir. Ils n'ont peut-être pas accès à des ressources qui, autrement, amélioreraient leur qualité de vie, comme l'éducation, l'emploi, le logement et les soins de santé. Ils peuvent aussi se sentir moins liés à la société dans son ensemble et avoir moins d'espoir pour l'avenir. En outre, les traumatismes causés par les expériences passées de discrimination peuvent être retardés et façonner la perception actuelle de soi et du monde.
Comment la discrimination intersectorielle affecte-t-elle le développement identitaire, la résilience émotionnelle et le bien-être subjectif ?
Vivre une discrimination intersectorielle peut avoir un impact significatif sur le développement de la personnalité, la résilience émotionnelle et le bien-être subjectif. La discrimination intersectorielle désigne les formes multiples d'oppression subies par un individu sur la base de son identité, telles que la race, le sexe, la classe, la sexualité, le handicap, etc.