Termin „wzajemność" jest używany do opisania, w jaki sposób wiele tożsamości może współdziałać i nakładać się ze sobą, tworząc unikalne doświadczenie dyskryminacji. Tożsamości te obejmują między innymi płeć, rasę, przynależność etniczną, religię, klasę, umiejętność, wiek i inne. Dyskryminacja międzysektorowa odnosi się do doświadczenia narażenia na uprzedzenia w oparciu o wiele aspektów osobowości w tym samym czasie. Może to przybierać wiele form, takich jak mikroagresje, stereotypy, izolacja i przemoc. Wpływ tego rodzaju dyskryminacji na rozwój indywidualny, odporność emocjonalną i samopoczucie może być znaczący. Esej ten zbada sposoby, w jakie dyskryminacja międzysektorowa może kształtować poczucie samopoczucia, strategie radzenia sobie i ogólną satysfakcję z życia.
Rozwój tożsamości
Dyskryminacja międzysektorowa często prowadzi ludzi do kwestionowania własnej tożsamości i przynależności do społeczeństwa. Proces ten może obejmować zarówno ucisk internalizowany, jak i walidację zewnętrzną. Internalizowana ucisk odnosi się do sposobu, w jaki ktoś internalizuje negatywne wiadomości o sobie lub swojej grupie w oparciu o ich pozycję społeczną. Zewnętrzna recenzja odnosi się do uzyskania zgody innych, którzy mogą być różni się od siebie.
Czarna kobieta może czuć, że musi wybrać między swoją Czarną a kobiecością w obliczu rasistowskich i seksistowskich stereotypów. Może się zastanawiać, czy jest „za czarna" na pewne przestrzenie, czy „za mało kobiety" dla innych. Może to prowadzić do uczucia nieautentyczności i zamieszania co do jej tożsamości.
Odporność emocjonalna
Dyskryminacja międzysektorowa może również wpływać na zdolność osoby do emocjonalnej odporności lub zdolności do wyzdrowienia z trudnych sytuacji. Osoby doświadczające wielu form dyskryminacji mogą częściej doświadczać przewlekłego stresu, depresji, lęku i innych problemów zdrowotnych psychicznych. To dlatego, że nieustannie poruszają się po złożonej sieci uprzedzeń i dyskryminacji, i potrzeba dużo energii, aby rozwiązać te problemy dzień w dzień. Mogą również walczyć o znalezienie systemów wsparcia, które zrozumieją ich unikalne doświadczenia. Dyskryminacja międzysektorowa może zniszczyć zaufanie do instytucji i społeczności, utrudniając znalezienie bezpieczeństwa i ochrony.
Subiektywne samopoczucie
Dyskryminacja międzysektorowa może wpływać na subiektywne samopoczucie, co odnosi się do tego, jak zadowolony człowiek czuje się z ich ogólnego życia. Ludzie, którzy doświadczają dyskryminacji między sekcjami, mogą walczyć z poczuciem izolacji, beznadziejności i rozpaczy. Mogą nie mieć dostępu do zasobów, które w przeciwnym razie poprawiłyby jakość ich życia, takich jak edukacja, zatrudnienie, mieszkania i opieka zdrowotna. Mogą też czuć się mniej związani ze społeczeństwem jako całością i mniej nadziei na przyszłość. Ponadto uraz spowodowany przeszłymi doświadczeniami dyskryminacji może utrzymywać się i kształtować obecne postrzeganie siebie i świata.
W jaki sposób doświadczanie dyskryminacji międzysektorowej wpływa na rozwój tożsamości, odporność emocjonalną i subiektywne samopoczucie?
Doświadczanie dyskryminacji międzysektorowej może mieć znaczący wpływ na rozwój osobowości, stabilność emocjonalną i subiektywne samopoczucie. Dyskryminacja międzysektorowa odnosi się do wielu form ucisku doświadczanych przez jednostkę w oparciu o jej tożsamość, takich jak rasa, płeć, klasa, seksualność, niepełnosprawność itp.