在了解关系保密如何影响团队凝聚力，信誉和单位绩效时，必须考虑保密本身的心理后果。保密被定义为故意隐瞒行为，涉及故意隐瞒他人的相关信息。可以出于各种原因采取此行动，例如避免羞耻或尴尬，防止拒绝，保持隐私或仅用于自我保护。从您的团队成员中保存秘密可能会导致不信任感，进而对团队凝聚力和部门绩效产生负面影响。保密性在组内造成权力失衡。当某人未经同意而从同事那里储存东西时，他们会掌握所有权力和知识，从而产生排他性和控制感。这种强大的动态可能会在团队成员中造成紧张和不满，他们可能会感到被排斥或遗漏。保密本身也可能使人们感到不舒服，因为他们不知道自己必须围绕保密者说话。这种缺乏舒适性导致沟通破裂，使有效的协作更加困难。保密可能会破坏个人和团队之间的信任。任何成功的关系，无论是专业还是个人，都需要信任。没有信任，团队就无法高效高效地合作，导致生产力下降和士气下降。保密使人们怀疑作出决定或完成任务的动机。此外，如果由于保密性而破坏了信任，则很难消除由于违反该基本构件而造成的损害。
关系保密已被证明会阻碍团队成员之间的社会联系，从而影响团队的凝聚力。凝聚力意味着团队之间的感觉有多紧密-当没有共同的目标或共同经验时，团队凝聚力就会受到影响。保密可以在队友之间建立距离，因为他们努力更好地了解彼此。他们甚至可能彼此怀疑，造成进一步的不信任和不团结。结果，团队合作受到影响，导致性能下降。
关系保密如何影响团队凝聚力、信任和单位绩效?
关系保密可能会对团队凝聚力，信誉和单位绩效产生重大影响。这是因为当人们互相隐藏信息时，他们会产生一种不信任和怀疑的气氛，导致团队成员之间的误解，冲突和沟通减少。这种缺乏透明度的现象也造成溷乱，使大家难以有效地共同努力实现共同目标。