リレーショナル秘密がチームの結束、信頼、ユニットのパフォーマンスにどのように影響するかを理解するためには、秘密そのものの心理的影響を考慮する必要があります。秘密は、意図的に他の人から関連情報を控えることを含む隠蔽の意図的な行為として定義されています。この行動は、恥や恥ずかしさを避け、拒絶を防ぎ、機密性を維持する、または単に自分自身を保護するなど、さまざまな理由で行うことができます。
チームメンバーから秘密を守ることは不信感につながり、チームの結束とユニットのパフォーマンスに悪影響を及ぼす可能性があります。
Secrecyはグループ内の電力の不均衡を作成します。誰かが同意なしに同僚から何かを保つとき、彼らはすべての力と知識を保持し、排他性と制御の感覚を作成します。この強力なダイナミックは、排除されたり省略されたりする可能性があるチームメンバーの間で緊張と不満を引き起こす可能性があります。秘密そのものは、秘密の守護者の周りで話す必要があることを知らないので、人々を不快にさせることもあります。この快適さの欠如は切断につながり、効果的に協力することが困難になります。
秘密は、個人とチーム間の信頼を損なう可能性があります。信頼は、専門家や個人的な成功した関係で不可欠です。信頼がなければ、チームは効果的かつ効率的に協力できないため、パフォーマンスが低下し士気が低下します。秘密を守ることは、特定の決定がなされる動機やタスクが実行される動機を人々に疑わせます。また、秘密で信用が侵害されると、この基本的な構成要素の侵害による損傷を修復することが困難になります。
リレーショナル秘密はチームメンバー間の社会的接続を阻害することが示されており、チームの結束に影響を及ぼす。結束とは、共通の目標や経験がない場合、チームの結束が苦しむということです。秘密は、お互いをよりよく理解するために苦労しているチームメイト間の距離を作成することができます。彼らは互いに不審になり、さらに不信と不一致を引き起こすかもしれません。結果としてチームワークが低下し、パフォーマンスが低下します。
リレーショナル秘密はチームの結束、信頼、ユニットのパフォーマンスにどのように影響しますか？
リレーショナルの秘密は、チームの結束、信頼、ユニットのパフォーマンスに大きな影響を与える可能性があります。これは、人が互いに情報を隠しているときに、誤解や葛藤、チームメンバー間のコミュニケーションの減少につながる不信と疑念の雰囲気を作り出すからです。この透明性の欠如は混乱をもたらし、誰もが共通の目標を達成するために効果的に協力することが困難になります。