Wenn es darum geht zu verstehen, wie relationale Geheimhaltung den Zusammenhalt des Teams, das Vertrauen und die Leistung der Einheit beeinflussen kann, müssen die psychologischen Auswirkungen der Geheimhaltung selbst berücksichtigt werden. Geheimhaltung ist definiert als ein vorsätzlicher Akt der Verschleierung, bei dem relevante Informationen absichtlich vor anderen Personen verborgen werden. Diese Aktion kann aus verschiedenen Gründen durchgeführt werden, z. B. um Scham oder Verlegenheit zu vermeiden, Ablehnung zu verhindern, Vertraulichkeit zu wahren oder einfach nur zur Selbstverteidigung.
Das Speichern von Geheimnissen vor Ihren Teammitgliedern kann zu Misstrauen führen, was sich wiederum negativ auf den Teamzusammenhalt und die Leistung der Einheit auswirken kann.
Geheimhaltung schafft ein Machtungleichgewicht innerhalb der Gruppe. Wenn jemand etwas von Kollegen ohne Zustimmung speichert, halten sie an all der Macht und dem Wissen fest und schaffen ein Gefühl der Exklusivität und Kontrolle. Diese kraftvolle Dynamik kann Spannung und Unzufriedenheit unter Teammitgliedern erzeugen, die sich ausgeschlossen oder ausgelassen fühlen können. Die Geheimhaltung selbst kann auch dazu führen, dass sich die Menschen unwohl fühlen, weil sie nicht wissen, was sie um den Hüter des Geheimnisses herum sagen sollen. Dieser Mangel an Komfort führt zu einer Unterbrechung der Verbindung, was eine effektive Zusammenarbeit erschwert.
Geheimhaltung kann das Vertrauen zwischen Einzelpersonen und Teams untergraben. Vertrauen ist in jeder erfolgreichen Beziehung notwendig, beruflich oder persönlich. Ohne Vertrauen können Teams nicht effektiv und effektiv zusammenarbeiten, was zu einer geringeren Produktivität und einer geringeren Moral führt. Die Geheimhaltung lässt die Menschen an den Motiven zweifeln, aus denen bestimmte Entscheidungen getroffen oder Aufgaben erledigt werden. Wenn zudem das Vertrauen durch Geheimhaltung gestört wird, wird es schwierig, den Schaden zu beheben, der durch die Verletzung dieses fundamentalen Bausteins entsteht.
Es hat sich gezeigt, dass relationale Geheimhaltung die soziale Verbindung zwischen Teammitgliedern behindert, was sich auf den Zusammenhalt des Teams auswirkt. Zusammenhalt bedeutet, wie eng sich eine Gruppe zusammen fühlt - wenn es kein gemeinsames Ziel oder keine gemeinsame Erfahrung gibt, leidet der Zusammenhalt des Teams. Geheimhaltung kann Distanz zwischen Teamkollegen schaffen, da sie Schwierigkeiten haben, sich besser zu verstehen. Sie können sogar misstrauisch werden, was zu weiterem Misstrauen und Uneinigkeit führt. Die Teamarbeit leidet darunter, was zu einer geringeren Produktivität führt.
Wie wirkt sich relationale Geheimhaltung auf Teamzusammenhalt, Vertrauen und Leistung einer Einheit aus?
Relationale Geheimhaltung kann erheblichen Einfluss auf Teamzusammenhalt, Vertrauen und Leistung einer Einheit haben. Denn wenn Menschen Informationen vor einander verbergen, schaffen sie eine Atmosphäre des Misstrauens und Misstrauens, die zu Missverständnissen, Konflikten und einer verminderten Kommunikation zwischen den Teammitgliedern führt. Dieser Mangel an Transparenz schafft auch Verwirrung, was es für alle schwierig macht, effektiv zusammenzuarbeiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen.