什么是内在同性恋恐惧症或跨性别恐惧症？国际化同性恋恐惧症或跨性别恐惧症是指由于公众压力或个人歧视和污名经历而对自己的性取向或性别认同产生负面感觉。当人们认为成为LGBTQ+是错误的，不自然的，可耻的，恶心的，异常的，危险的，恶心的，罪恶的，不道德的，不可接受的，缺乏吸引力，缺乏吸引力，非女性/无生气，无能/无意或比异性恋或顺性别主义更有价值时。
这如何影响职业轨迹?
患有内在同性恋恐惧症或跨性别恐惧症的人可能由于自我怀疑，害怕排斥，不安全，焦虑，沮丧和自尊心低下而难以充分发挥其职业潜力。他们可能觉得自己在某些领域没有地位，不值得认可或晋升，患有冒名顶替综合症，并且面临退出或透露身份的专业挑战。这可能会导致性能下降，错过机会，工作变更以及对支持网络的访问受限。
这如何影响专业满意度?国际化的同性恋恐惧症或跨性别恐惧症也可能通过对工作场所的文化，社会孤立，对同事的沮丧，难以建立联系以及感到误解或低估而引起不满，从而影响职业满意度。这可能导致回避行为，例如隐藏自己的真实自我或不捍卫自己，这可能会损害个人和职业成长。隐瞒个性的压力会降低劳动生产率，降低动力并增加倦怠。
它如何影响情感健康？国际化同性恋恐惧症或跨性别恐惧症对心理健康有负面影响，包括抑郁、焦虑、自杀念头、药物滥用和身体健康问题的风险增加。它经常引起内疚，羞耻，愤怒，怨恨，绝望，悲伤，绝望，孤独，困惑和被困或卡住的感觉。这可能会导致关系问题，难以信任他人以及对性亲密关系或关系的兴趣下降。国际化的同性恋恐惧症/跨性别恐惧症创造了一个消极的思想和情感循环，如果没有支持的干预措施，可能很难摆脱。国际化的同性恋恐惧症或跨性别恐惧症是一个复杂的问题，影响着LGBTQ+人类的生活的许多方面，包括他们的职业轨迹，职业满足感和情感幸福感。解决这一问题需要认识、教育、包容性和平权行动，以创造更安全的工作，使每个人都感到宝贵和支持。心理健康专业人员可以发挥重要作用，通过提供咨询、治疗和其他资源帮助人们应对这些挑战。通过持续的承认和平等努力，我们能够为所有人建立一个更加公正和平等的社会。
内化同性恋恐惧症或跨性别恐惧症如何影响职业轨迹，职业满意度和情感健康？
国际化同性恋恐惧症（或跨性别恐惧症）是个人对其性取向或性别认同的负面态度。研究人员发现，经历内在同性恋恐惧症的人可能对自己的性行为感到羞耻，这可能导致抑郁和焦虑。结果，这些人在工作中遇到困难时不太可能寻求同事或朋友的支持，因为他们担心遭到拒绝和歧视。