领导者的亲密特权领导者通常必须表现出典范行为，坚持道德标准并为追随者树立榜样。有人提出，他们可能拥有某种形式的"亲密特权"，使他们能够在进行某些行为时规避规范的道德守则，如果其他人这样做，这些行为被认为是不道德的。这种现象提出了关于领导力如何运作的复杂问题，以及是否存在一般行为规则的例外情况。亲密特权的想法是，领导者的行为可能与普通人不同，因为他们可以使用通常无法获得的特殊资源或机会。
处理婚外情的政治家可能会争辩说，他/她需要这种亲密关系才能在持续的压力下保持精神健康，而没有这种权力的人将为此受到严厉的审判。另一个例子可能是商业领袖，他利用员工从事性工作。他们可以声称这种行为有助于维持他们在组织中的信誉和地位。
此类论点也可以看作是对责任和责任的保护。通过主张其地位赋予他们特殊特权，领导人可以避免对自己的行为负责，并避免因违反社会规范而产生后果。
这些主张可以创建双重标准，其中那些权力较小的人将比那些拥有更大权力的人坚持更高的标准。重要的是要考虑在道德问题上是否应给予领导人特别许可。一方面，领导者经常做出影响大批人的决定，这使得他们能够在生产率达到顶峰时发挥作用至关重要。另一方面，允许他们绕过道德原则开创了一个危险的先例，可能破坏社会的价值观和原则。我们是否应该接受这种对我们最有影响力的"亲密特权"的问题仍然悬而未决。
领导者是否拥有一种亲密的特权，使他们能够规避规范的道德规范，这是合理的吗？
一些学者认为，领导力可以赋予人们优越感和权利，使他们能够不受惩罚地从事不道德行为（Feldman＆Ridgeway 2013）。这可以表现为无视规则和规范，操纵他人的信仰和行为以及滥用权力。