1.为了保持关系的一致性，团队成员必须共同努力，克服可能导致分裂的外部压力源带来的挑战。这可能包括认识到每个人的独特优势和贡献，并利用它们共同解决问题。
一个成员可能具有编程专业知识，而另一个成员则具有营销专业知识，因此他们可以结合自己的知识来找到解决团队面临的问题的方法。对于每个人来说，保持不信任和倾听不同的观点很重要，即使它们最初似乎与自己的知识领域无关。通过以这种方式共同努力，团队可以建立相互信任和尊重，从而帮助他们专注于共同目标而不是分享个人议程。
2.在保持关系凝聚力方面，沟通也很重要。定期会议应当在给予所有成员平等时间交流想法和提出问题的地方举行。领导者必须促进这些讨论，确保每个人都感到被倾听和欣赏。反馈应经常和建设性地提供,不受指责或批评。这有助于确保每个人都意识到自己的行为如何影响整个团队，并鼓励他们承担起在小组中的角色。如果出现冲突，就必须迅速和平静地解决冲突，重点是寻求解决办法，而不是指责。
对于团队成员来说,必须认识到妥协的重要性。有时在如何最好地向前迈进方面会出现分歧，但妥协让每个人都觉得自己的声音被听到，同时在实现共同目标方面取得进展。这要求每个人抛开自己的个人愿望，为团队的整体成功而努力。通过这样做，他们可以建立坚实的信任和尊重基础，帮助他们更有效地应对未来的外部压力因素。
当外部压力推动团队分裂时，人们如何保持关系的一致性？
个人在面对威胁团队凝聚力的外部压力时保持关系一致性的能力取决于其自我意识，对他人的同理心，可持续性和沟通能力水平。这些特征使他们能够识别小组内部何时发生冲突，并采取主动步骤解决冲突，然后再发展成全面的断层。