1. Чтобы поддерживать согласованность отношений, члены команды должны работать вместе, чтобы преодолеть проблемы, связанные с внешними стрессорами, которые могут привести к фрагментации. Это может включать в себя признание уникальных сильных сторон и вклада каждого отдельного человека, а также использование их для совместного решения проблем.
Один участник может обладать опытом в программировании, в то время как другой имеет опыт в маркетинге, чтобы они могли объединить свои знания, чтобы найти решение проблемы, стоящей перед командой. Для каждого важно оставаться непредубежденным и прислушиваться к различным перспективам, даже если они изначально кажутся не связанными с их собственной областью знаний. Работая вместе таким образом, команда может укрепить доверие и уважение друг к другу, что помогает им сосредоточиться на общих целях, а не разделяться личными повестками дня.
2. Общение также важно, когда речь идет о поддержании реляционной сплоченности. Регулярные встречи должны проводиться там, где всем членам предоставляется равное время для обмена идеями и озвучивания проблем. Руководитель должен содействовать этим обсуждениям, гарантируя, что каждый чувствует себя услышанным и оцененным.
Обратная связь должна предоставляться часто и конструктивно, без обвинений и критики. Это помогает гарантировать, что все осознают, как их действия влияют на команду в целом, и призывает их взять на себя ответственность за свою роль в группе. Если возникают конфликты, их следует решать быстро и спокойно, уделяя особое внимание поиску решений, а не назначению вины.
Для членов команды крайне важно признать важность компромисса. Иногда возникают разногласия о том, как лучше двигаться вперед, но компромисс позволяет всем чувствовать, что их голоса слышны, и при этом добиваться прогресса в достижении общей цели. Это требует от каждого человека отложить в сторону свои индивидуальные желания и работать над тем, что лучше для общего успеха команды. Делая это, они могут создать прочную основу доверия и уважения, которая поможет им более эффективно противостоять внешним стрессовым факторам в будущем.