1. للحفاظ على اتساق العلاقات، يجب على أعضاء الفريق العمل معًا للتغلب على التحديات التي تفرضها الضغوط الخارجية التي يمكن أن تؤدي إلى التجزئة. يمكن أن يشمل ذلك التعرف على نقاط القوة والمساهمات الفريدة لكل فرد، واستخدامها لحل المشكلات معًا.
قد يكون لدى أحد الأعضاء خبرة في البرمجة بينما يتمتع آخر بخبرة تسويقية حتى يتمكن من تجميع معارفه لإيجاد حل للمشكلة التي تواجه الفريق. من المهم للجميع أن يظلوا منفتحين وأن يستمعوا إلى وجهات نظر مختلفة، حتى لو بدت في البداية غير مرتبطة بمجال خبرتهم. من خلال العمل معًا بهذه الطريقة، يمكن للفريق بناء الثقة والاحترام لبعضهم البعض، مما يساعدهم على التركيز على الأهداف المشتركة بدلاً من تقسيمهم على أجندات شخصية.
2. التواصل مهم أيضًا عندما يتعلق الأمر بالحفاظ على التماسك العلائقي. وينبغي عقد اجتماعات منتظمة يعطى فيها جميع الأعضاء وقتا متساويا لتبادل الأفكار والتعبير عن الشواغل. يجب على المدير تسهيل هذه المناقشات من خلال ضمان شعور الجميع بالسماع والتقدير.
يجب تقديم التعليقات بشكل متكرر وبناء، دون لوم أو نقد. يساعد هذا في ضمان وعي الجميع بكيفية تأثير أفعالهم على الفريق ككل ويشجعهم على تحمل مسؤولية دورهم داخل المجموعة. وإذا نشبت الصراعات، فينبغي حلها بسرعة وهدوء، مع التركيز على إيجاد الحلول بدلا من إلقاء اللوم.
من الأهمية بمكان أن يدرك أعضاء الفريق أهمية التسوية. في بعض الأحيان، هناك خلاف حول أفضل السبل للمضي قدمًا، لكن التسوية تسمح للجميع بالشعور بأن أصواتهم مسموعة بينما لا يزالون يحرزون تقدمًا نحو هدف مشترك. يتطلب هذا من كل فرد تنحية رغباته الفردية جانبًا والعمل على ما هو أفضل لنجاح الفريق بشكل عام. من خلال القيام بذلك، يمكنهم بناء أساس قوي من الثقة والاحترام يساعدهم على مواجهة الضغوط الخارجية بشكل أكثر فعالية في المستقبل.
كيف يحافظ الناس على تماسك العلاقات عندما تدفع الضغوطات الخارجية الفرق إلى الانقسام ؟
تعتمد قدرة الشخص على الحفاظ على تماسك العلاقة عندما يواجه ضغوطًا خارجية تهدد تماسك الفريق على مستوى وعيه الذاتي، والتعاطف مع الآخرين، والمرونة، ومهارات الاتصال. تسمح لهم هذه السمات بالتعرف على الوقت الذي تختمر فيه النزاعات داخل مجموعة ما واتخاذ خطوات استباقية لحلها قبل أن تتطور إلى أخطاء كاملة.