今天，许多人知道偏见可以采取不同的形式，从明显到隐藏。对于某些类型的歧视，也有补救措施。
这些方法效果不佳,因为它们没有考虑到与它们相关的复杂性。
当涉及到性别、性取向、种族或社会经济地位时，游戏中可能存在不知不觉的偏见，需要采取更微妙的方法来解决这些问题。在这里，承认的道德可以发挥作用。认可伦理旨在在所有参与者中形成社区感和归属感。它旨在承认每个人的独特品质和贡献，而不是惩罚违反某些规则的人。他没有专注于个人行为，而是着眼于人们之间的互动方式，并制定了鼓励相互尊重的政策。此外，这种框架强调共同的价值观和信念，而不是通过个人行动来判断。因此，提出了一种解决系统性歧视的方法。一方面，承认多样性可以导致人们之间更好的理解。通过认识到自己的差异，我们可以了解彼此的文化，习俗和生活方式。我们可以庆祝使我们特别的事情，而不必感受到来自其他观点不同的人的威胁。不过，这并不意味着采取不良行为。承认的道德鼓励积极互动，谴责那些伤害他人的互动。这不是为肇事者辩护，而是将他们绳之以法。承认道德操守如何运作的一个例子是招聘和晋升中的平权行动方桉。这些举措旨在通过改变组织文化而不是惩罚无视这些社会阶层合格候选人的管理人员，为任职人数不足的群体增加机会。另一种情况是，公司以优异成绩来提升员工，而不是偏爱那些拥有联系或教育资格的人。这种方法在保持人才发展空间的同时确保公平。承认道德的背景是，承认道德过于理想，在实践中难以实现。
改变态度和创造包容性工作可能需要大量的时间和资源。有些人讨论种族或性别等敏感话题可能会感到不舒服。
通过适当的沟通和培训，组织可以在创造更公平的环境方面取得进展。虽然补救措施对于消除偏见是必不可少的，但它们不应该是唯一的解决办法。承认伦理可以通过为不同社区成员之间的共同理解和尊重提供框架来补充这些努力。这样，我们将能够打击系统性歧视，而不损害我们的原则，不变得过于惩罚。
是否可以通过承认伦理而不是惩罚性法律框架来消除微妙的、系统性的或潜在的歧视？
微妙、有系统或隐蔽的歧视是一种复杂的现象，只有通过惩罚性的法律框架才难以解决。另一方面，基于承认的办法可以提供一些解决办法，同时承认助长这些形式歧视的基本社会和文化因素。