Oggi molte persone sanno che i pregiudizi possono assumere forme diverse, da evidenti a nascosti. Ci sono anche rimedi per alcune discriminazioni.
Questi approcci non funzionano bene perché non tengono conto delle sottilità associate.
Quando si tratta di campo, orientamento sessuale, razza o status socio-economico, ci possono essere pregiudizi inconsapevoli nel gioco che richiedono un approccio più sottile per combatterli. Qui potrebbe entrare in gioco l'etica della confessione.
L'etica del riconoscimento ha lo scopo di creare un senso di comunità e di contatto in tutti i partecipanti. Cerca di riconoscere le qualità e il contributo unici di tutti, non di punire le persone che violano determinate regole. Invece di concentrarsi sul comportamento individuale, osserva il modo in cui le persone interagiscono tra loro e crea politiche che promuovono il rispetto reciproco. Inoltre, questo tipo di cornice evidenzia valori e convinzioni comuni invece di giudicare sulla base di azioni individuali. Quindi è stato proposto come un modo per affrontare il problema della discriminazione sistemica.
Da un lato, riconoscere la diversità può portare a una migliore comprensione tra le persone. Riconoscendo le nostre differenze, possiamo imparare le culture, le abitudini e lo stile di vita degli altri. Possiamo festeggiare ciò che ci rende speciali senza sentirsi minacciati da altri che hanno opinioni diverse. Questo non significa adottare cattivi comportamenti. L'etica del riconoscimento incoraggia le interazioni positive, condannando quelle che danneggiano gli altri. Non si tratta di giustificare i colpevoli, ma di processarli per le loro azioni.
Un esempio di come funziona l'etica del riconoscimento sono i programmi di azione positiva per l'assunzione e la promozione. Queste iniziative mirano ad ampliare le opportunità per i gruppi sottorappresentati modificando la cultura organizzativa anziché punire i dirigenti che ignorano candidati qualificati provenienti da questi settori della società. Un altro caso è quando le aziende promuovono i dipendenti in base al merito, invece di preferire coloro che hanno legami o poteri educativi. Questo approccio garantisce equità, mantenendo lo spazio per lo sviluppo dei talenti.
Il lato opposto dell'etica del riconoscimento è che può essere troppo idealista e difficile da gestire.
Potrebbe richiedere molto tempo e risorse per cambiare atteggiamento e creare posti di lavoro inclusivi.
Alcune persone potrebbero essere a disagio a discutere di argomenti delicati come la razza o il sesso.
Con una corretta comunicazione e formazione, le organizzazioni possono fare progressi per creare un ambiente più equo.
Sebbene i rimedi siano necessari per combattere i pregiudizi, non devono essere l'unica soluzione. L'etica del riconoscimento può aggiungere questi sforzi, fornendo una base per una comprensione e un rispetto comuni tra i membri delle diverse comunità. In questo modo possiamo combattere la discriminazione sistemica senza compromettere i nostri principi e diventare troppo punitivi.
È possibile eliminare le discriminazioni sottili, sistemiche o nascoste attraverso l'etica del riconoscimento piuttosto che il quadro penale punitivo?
La discriminazione sottile, sistemica o nascosta è un fenomeno complesso che può essere difficile da eliminare solo con un quadro giuridico punitivo. D'altra parte, gli approcci basati sul riconoscimento possono offrire alcune soluzioni, riconoscendo i fondamentali fattori sociali e culturali che contribuiscono a queste forme di discriminazione.