اليوم، يعرف الكثير من الناس أن التحيزات يمكن أن تتخذ أشكالًا عديدة، من العلنية إلى السرية. وهناك أيضاً سبل انتصاف لبعض أنواع التمييز.
هذه النهج لا تعمل بشكل جيد لأنها لا تأخذ في الاعتبار التفاصيل الدقيقة المرتبطة بها.
عندما يتعلق الأمر بالجنس أو التوجه الجنسي أو العرق أو الوضع الاجتماعي والاقتصادي، فقد تكون هناك تحيزات غير واعية في اللعبة تتطلب نهجًا أكثر دقة لمكافحتها. هذا هو المكان الذي يمكن أن تلعب فيه أخلاقيات الاعتراف دورًا.
تهدف أخلاقيات الاعتراف إلى خلق شعور بالمجتمع والملكية بين جميع المشاركين. إنه يسعى إلى التعرف على الصفات والمساهمات الفريدة للجميع، بدلاً من معاقبة الأشخاص الذين يخالفون قواعد معينة. بدلاً من التركيز على السلوك الفردي، فإنه ينظر في كيفية تفاعل الناس مع بعضهم البعض ويخلق سياسات تشجع الاحترام المتبادل. بالإضافة إلى ذلك، يؤكد هذا النوع من الإطار على القيم والمعتقدات المشتركة بدلاً من الحكم بناءً على الإجراءات الفردية. ومن ثم فقد اقترح كطريقة للتصدي للتمييز المنهجي. من ناحية، يمكن أن يؤدي الاعتراف بالتنوع إلى فهم أفضل بين الناس. من خلال الاعتراف باختلافاتنا، يمكننا التعرف على ثقافات وعادات وأساليب حياة بعضنا البعض. يمكننا الاحتفال بما يجعلنا مميزين دون الشعور بالتهديد من قبل الآخرين الذين لديهم وجهات نظر مختلفة. ومع ذلك، هذا لا يعني قبول السلوك السيئ. تشجع أخلاقيات الاعتراف التفاعلات الإيجابية من خلال إدانة تلك التي تضر بالآخرين. لا يتعلق الأمر بتبرئة المسؤولين، ولكن بمحاسبتهم على أفعالهم. أحد الأمثلة على كيفية عمل أخلاقيات الاعتراف من خلال برامج العمل الإيجابي في التوظيف والترقية. وتهدف هذه المبادرات إلى زيادة الفرص المتاحة للمجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا عن طريق تغيير الثقافة التنظيمية بدلا من معاقبة القادة الذين يتجاهلون المرشحين المؤهلين من هذه الخلفيات. آخر هو عندما تروج الشركات للموظفين على أساس الجدارة بدلاً من تفضيل أولئك الذين لديهم اتصالات أو أوراق اعتماد تعليمية. يضمن هذا النهج الإنصاف مع الحفاظ على مساحة لتنمية المواهب.
الجانب السلبي لأخلاقيات الاعتراف هو أنه يمكن أن يكون مثاليًا للغاية ويصعب تنفيذه في الممارسة العملية.
يمكن أن يستغرق الأمر الكثير من الوقت والموارد لتغيير المواقف وإنشاء أماكن عمل شاملة. قد يكون بعض الناس غير مرتاحين لمناقشة مواضيع حساسة مثل العرق أو الجنس. من خلال الاتصال والتدريب المناسبين، يمكن للمنظمات إحراز تقدم في خلق بيئة أكثر إنصافًا. في حين أن هناك حاجة إلى سبل الانتصاف لمكافحة التحيز، إلا أنها لا ينبغي أن تكون الحل الوحيد. ويمكن لأخلاقيات الاعتراف أن تكمل هذه الجهود بتوفير إطار للتفاهم والاحترام المشتركين بين أفراد الطوائف المختلفة. بهذه الطريقة يمكننا معالجة التمييز المنهجي دون المساس بمبادئنا أو أن نصبح عقابيين للغاية.
هل يمكن القضاء على التمييز الخفي أو المنهجي أو الضمني من خلال أخلاقيات الاعتراف وليس من خلال إطار قانوني عقابي ؟
التمييز الخفي أو المنهجي أو الضمني ظاهرة معقدة لا يصعب القضاء عليها إلا من خلال الأطر القانونية العقابية. ومن ناحية أخرى، قد تقدم النهج القائمة على الاعتراف بعض الحلول، مع الاعتراف بالعوامل الاجتماعية والثقافية الكامنة التي تسهم في هذه الأشكال من التمييز.