非二进制人物几十年来一直在公共场所导航，但他们的问题仍然是独一无二的。本文将探讨他们如何引导这些空间，从工作场所到医疗保健设施和社会设施。重要的是要认识到，根据种族，年龄，能力，地理位置，社会经济地位，性别表达等各种因素，每个人都可以经历不同的经历。我们将研究非二进制人群面临的具体挑战，以及他们如何克服这些挑战，同时保持真正的自我表达。非二进制人群在公共场所面临的问题
进入餐厅等公共场所时，非二进制人群由于外表而经常面临审查。有些人可能不正确的性别或询问他们的首选代词是什么，如果他们不适合传统的性别角色。当他们被称为错误的名字或代词时，他们可能会感到尴尬，因为这强化了只有两个性别的观念。其他人可能因选择衣服或发型而面临歧视，这不符合社会对男性气质或女性气质的期望。在工作场所,非二进制员工也可能难以完全表达自己。许多公司缺乏与性别认同或包容性进入浴室有关的政策，使他们感到不安全和不受欢迎。一些雇主仍然认为每个人都是男性或女性，并且在决定雇用或分配任务时可能会排除非二进制人士。由于过时的性别规范，非二进制人士可能无法平等获得福利，晋升或加薪。
医疗保健是非二进制个人可能面临困难的另一个领域。医疗保健专业人员可能会误判他们，或者在遭遇时使用错误的代词，从而导致不适和焦虑。她们还可能因性别表达和性行为而受到偏见，这影响到她们获得适当援助的能力。一些医院不提供跨性别包容性医疗服务，这意味着非二进制人群必须额外付费前往其他地方寻求医疗服务。非二进制患者在寻求治疗前应询问员工培训、医院程序和隐私保护。
学校和宗教组织等社会机构也可能给非二进制人士带来问题。学校通常有有限的资源来学习LGBTQ+主题或了解二元类别以外的学生的身份。宗教团体可能对性别角色，着装要求或行为有严格的规定，但不包括那些以不同方式认同的人。
一些宗教团体通过允许成员在其信仰体系中练习而忠于自己的身份，从而变得更加接受和宽容。克服挑战,同时保持真实的自我表达为了克服这些障碍,非二进制的人必须自信地传达自己的需求和期望。这意味着反对歧视，并告诉其他人他们的经历。
人可以要求被称为某些代词，也可以纠正错误地认为它们的人。他们还可以在社区中找到了解和确认其身份的支持团体或盟友。非二进制人士可以倡导创造更安全和包容性环境的政策和做法。这包括工作场所关于性别认同，员工资源组和敏感性培训的建议。在医疗机构中，他们可以要求获得受过培训的文化上合格的服务提供者。他们还可以支持致力于改善跨性别者生活的组织，例如Trans Lifeline和GLAAD。非二进制人士必须通过练习正念、冥想或其他减轻压力的方法来优先考虑自我服务。尽管有外部压力，这有助于他们应对日常挑战，并在公共场所保持真实性。他们也可以在网上或亲自寻找他们感到被接受和支持的社区。
非二进制人群如何在公共场所，包括工作场所、保健设施和社会设施中取向，同时保持真正的自我表达？
对于非二进制人群来说，在公共场所导航的经验可能具有挑战性，因为他们可能面临诸如不当歧视，歧视和缺乏他人支持之类的障碍。非二进制的人可能会感到压力，以达到不符合其身份的性别规范和期望，这可能导致孤立，焦虑和沮丧的感觉。