Des personnalités non binaires s'orientent depuis des décennies dans les lieux publics, mais leurs problèmes restent uniques. Cet article examinera comment ils sont orientés dans ces espaces, des lieux de travail aux établissements de santé et aux établissements sociaux. Il est important de reconnaître que chaque personne peut l'éprouver différemment en fonction de différents facteurs tels que la race, l'âge, les capacités, la situation géographique, le statut socio-économique, l'expression du genre, etc. Nous examinerons les problèmes spécifiques auxquels sont confrontés les non-binaires et la façon dont ils les surmontent, tout en préservant une véritable expression de soi.
Problèmes rencontrés par les personnes non binaires dans les lieux publics
Lors de l'entrée dans des lieux publics tels qu'un restaurant, les personnes non binaires sont souvent confrontées à une attention particulière en raison de leur apparence.
Certains peuvent ne pas être sexistes ou demander quels sont leurs pronoms préférés s'ils ne correspondent pas aux rôles traditionnels du genre. Ils peuvent se sentir mal à l'aise quand on les appelle des noms erronés ou des pronoms, parce que cela renforce l'idée qu'il n'y a que deux sexes. D'autres peuvent être victimes de discrimination en raison du choix des vêtements ou des coiffures, ce qui ne correspond pas aux attentes de la société en matière de masculinité ou de féminité.
Sur le lieu de travail, les employés non binaires peuvent également avoir du mal à s'exprimer pleinement. De nombreuses entreprises manquent de politiques liées à l'identité de genre ou à l'accès inclusif aux toilettes, ce qui les rend vulnérables et indésirables. Certains employeurs continuent de supposer que tous sont des hommes ou des femmes et peuvent exclure les personnes non binaires dans les décisions d'embaucher ou d'assigner des tâches.
Les personnes non binaires peuvent ne pas avoir un accès égal aux avantages, aux promotions ou aux augmentations de salaire en raison de normes sexospécifiques obsolètes.
Les soins de santé sont un autre domaine où les personnes non binaires peuvent rencontrer des difficultés. Les professionnels de la santé peuvent ne pas les évaluer correctement ou utiliser des pronoms incorrects pendant les réunions, ce qui entraîne un malaise et une anxiété. Ils peuvent également éprouver des préjugés fondés sur leur expression de genre et leur sexualité, ce qui affecte leur capacité à recevoir des soins adéquats. Certains hôpitaux n'offrent pas de services de santé trans-inclusifs, ce qui signifie que les personnes non-binaires doivent demander des soins de santé ailleurs moyennant des frais supplémentaires. Les patients non binaires doivent se renseigner sur la formation du personnel, les procédures hospitalières et la protection de la vie privée avant de demander un traitement.
Les institutions sociales telles que les écoles et les organisations religieuses peuvent également poser des problèmes aux personnes non binaires. Les écoles disposent souvent de ressources limitées pour apprendre sur les sujets LGBTQ + ou comprendre l'identité des élèves en dehors des catégories binaires. Les groupes religieux peuvent avoir des règles strictes sur les rôles de genre, les codes vestimentaires ou les comportements, à l'exclusion de ceux qui s'identifient différemment.
Certaines communautés religieuses deviennent plus acceptables et plus accommodantes, permettant aux membres de pratiquer dans leur système de croyance tout en restant fidèles à leur identité.
Surmonter les problèmes tout en conservant une expression authentique
Pour surmonter ces obstacles, les personnalités non binaires doivent être affirmatives dans la communication de leurs besoins et de leurs attentes. Cela signifie s'opposer à la discrimination et parler à d'autres de leurs expériences.
L'homme peut demander à être appelé par certains pronoms, ou à corriger quelqu'un qui les considère mal. Ils peuvent aussi trouver des groupes de soutien ou des alliés dans leur communauté qui comprennent et réaffirment leur identité.
Les non-binaires peuvent défendre des politiques et des pratiques qui créent un environnement plus sûr et plus inclusif.Cela comprend des recommandations en milieu de travail sur l'identité de genre, les groupes de ressources des employés et l'apprentissage de la sensibilité. Dans les établissements de santé, ils peuvent exiger l'accès à des fournisseurs culturellement compétents formés pour servir les différentes populations. Ils peuvent également soutenir des organisations qui améliorent la vie des personnes transgenres, comme Trans Lifeline et GLAAD.
Les personnes non binaires doivent donner la priorité à l'autosuffisance en pratiquant la conscience, la méditation ou d'autres méthodes de réduction du stress. Cela les aide à faire face aux problèmes quotidiens et à rester authentiques dans les lieux publics, malgré les pressions extérieures. Ils peuvent également rechercher des communautés où ils se sentent acceptés et soutenus, en ligne ou en personne.
Comment les personnes non binaires s'orientent-elles dans les lieux publics, y compris les lieux de travail, les établissements de santé et les établissements sociaux, tout en préservant une véritable expression de soi ?
L'expérience de navigation dans les lieux publics peut être difficile pour les personnes non binaires, car elles peuvent rencontrer des obstacles tels que la discrimination abusive, la discrimination et le manque de soutien des autres. Les personnes non binaires peuvent ressentir des pressions pour répondre aux normes et aux attentes du genre qui ne correspondent pas à leur identité, ce qui peut conduire à une sensation d'isolement, d'anxiété et de dépression.