双性恋个体通常被认为存在于二元性别和性别不匹配身份的交集中，因此与那些严格认同为男性或女性的人相比是独一无二的。双性恋者在工作场所或在线平台等公共场所的导航方式可能与单性恋者有不同的经历，因为他们在性别表达或吸引偏好方面具有模棱两可或不可预测性。这可能会产生一种可见性，同时伴随着它的缺乏。双性恋社区面临着多种形式的隐形现象，包括被排除在针对LGBTQ+问题的社会群体之外，基于其身份的歧视以及同龄人的误解。同时，双性恋个人也通过活动家的努力和媒体代表性的增加而感觉到可见度。社会环境中的可见性和隐形性
在社会环境中，双性恋个人必须导航一个通常假定他们不存在或不足够相关以供认可的世界。许多人认为，如果有人被男人和女人吸引，他们必须是异性恋或同性恋而不是双性恋。双性恋者面临与性取向有关的耻辱，这可能导致与他人隔离，并难以找到专门针对他们的支持网络。缺乏认可可能会使双性恋者难以自由表达自己，而不必担心受到谴责或拒绝。双性恋者可以通过参与更有可能被接受的酷儿社区来找到知名度。他们可以参加骄傲游行，也可以加入专门从事促进双性恋意识的组织。
这种可见性仅传播到这些空间与存在恐惧症的主要社会保持分离的程度。由于公众对双性恋的看法，试图与单性恋伴侣建立关系的双性恋者仍可能面临偏见。双性恋者已进入Instagram和TikTok等数字平台，分享有关其个性和经验的故事。因此，他们可以访问在线社区，该社区使他们无论地理位置如何都可以相互交流，并且还挑战关于认同为双性恋意味着什么的刻板印象。虽然在社交媒体上双性恋者的代表性方面还有很多工作要做，但这些努力表明了在虚拟和现实环境中提高知名度的愿望。在专业环境中，双性恋者可能会经历相似的二分法，即可见但不可见。一方面，双性恋专业人士必须驾驭通常在雇用或提升员工时不考虑性取向的企业文化。由于双性恋身份的流动性或不可预测性，这种缺乏承认可能导致基于缺乏承诺的歧视。同时，一些公司现在提供专门为为LGBTQ+员工（包括双性恋）创造招待场所而设计的培训计划。即使双性恋者在包容性环境中获得工作，他们仍可能面临与其性别表达或同事或管理人员的喜好相关的微观侵蚀。人们认为，由于双性恋者的吸引力范围，双性恋者通常不确定自己或无法完全献身。结果，他们可能会感到隐藏自己身份的各个方面的压力，直到在实现所有行业的认可方面取得更大进展为止。
尽管存在这些问题，但组织之间对多样性，正义，参与度的兴趣仍在增加。 （DEI）旨在创建安全的空间，使每个人都感到被看到，听到和欣赏，而与种族/种族/性别认同等身份标记无关，包括双性恋。
许多公司已经开始提供专门针对支持因双性恋本身而在工作环境中面临独特斗争的员工的员工资源团队。反过来，这为可见性提供了机会，并解决了那些在专业环境中自称为bi的人所面临的与隐形有关的基本问题。尽管双性恋者在社会和职业环境中面临明显和不可见的障碍，但双性恋者通过积极努力和增加媒体代表性继续与恐惧症作斗争。因此，他们可以找到支持系统，为他们提供急需的测试，同时努力创造一个世界，在这个世界中，所有性取向都被平等接受，没有偏见或污名。本文概述了双性恋者在不同条件下如何经历两种形式的认可和不可见，这表明当今双性恋身份政治的复杂性质。
双性恋者如何在社会，专业和数字环境中同时感受到可见性和隐形性？
双性恋者在社会，职业和数字环境中通常具有独特的可见性和隐形性经验，因为他们的性取向被他人误解。虽然有些人对双性恋可能更加无动于衷，但另一些人可能仍将其视为一个阶段或不应该存在的东西，这可能导致隐形感。