Logo

ZeroOpposite

Contact Us
Search

バイセクシュアル:ユニークな課題と機会でソーシャルスペースを通してあなたの道を見つける jaEN IT FR DE PL PT RU AR CN ES

1 min read Bisexual

バイセクシュアルな個体は、しばしばバイナリジェンダーとジェンダー不適合なアイデンティティの両方の交差点に存在すると考えられており、厳密に男性または女性として識別する個体と比較してユニークである。バイセクシュアルは、職場やオンラインプラットフォームなどのパブリックスペースをどのようにナビゲートするかに関しては、性別の表現や魅力の好みについてのあいまいさや予測不能さから、モノセクシュアルとは異なる経験を持つことがあります。これは、その不在を同時に伴う可視性の感覚を作成することができます。バイセクシュアルコミュニティは、LGBTQ+の問題に焦点を当てた社会的グループからの除外、彼らのアイデンティティに基づく差別、仲間による誤解など、いくつかの形態の不可視に直面しています。同時に、バイセクシュアルな個人も活動家の努力とメディアの表現の増加を通じて可視性の形を経験します。

ソーシャルコンテキストの可視性と不可視性

ソーシャルコンテキストでは、バイセクシュアルな個人は、しばしば彼らが存在しない、または認識されるほど適切でないと仮定する世界をナビゲートしなければなりません。多くの人々は、誰かが男性と女性の両方に魅了されている場合は、バイセクシュアルではなく、異性愛者または同性愛者でなければならないと仮定しています。

バイセクシュアルは彼らの性的指向に関連付けられた汚名に直面し、他の人から孤立し、彼らのために特別なサポートネットワークを見つけることが困難になる可能性があります。この認識の欠如は、両性愛者が判断や拒絶を恐れずに自由に自分自身を表現することを快適に感じることを難しくすることができます。

バイセクシュアルは、受け入れの可能性が高いクイアコミュニティへの参加を通じて可視性を見つけることができます。彼らはプライドパレードに参加するか、バイセクシャル意識の促進に専念する組織に参加することができます。

この可視性は、これらの空間が主流の社会から分離されたままで、双方向性が持続する限りにおいてのみ拡張される。

バイセクシュアルパートナーとの関係に入ることを試みるバイセクシュアルの人々は、バイセクシュアリティに関連する公共の認識のために依然として偏見に直面する可能性があります。

バイセクシュアルは、InstagramやTikTokのようなデジタルプラットフォームに連れて行き、彼らの性格や経験についての物語を共有しています。だから、彼らは地理に関係なく相互に接続することを可能にするオンラインコミュニティへのアクセスを得るだけでなく、バイセクシュアルとして識別することを意味するもののステレオタイプに挑戦します。ソーシャルメディア上のバイセクシャル表現に関しては依然として多くの作業が行われていますが、これらの取り組みは、仮想環境と現実環境の両方で可視性を高めたいという願望を示しています。

プロフェッショナルコンテキストの可視性と非可視性

プロフェッショナルコンテキストでは、バイセクシュアルの人々は、目に見えるが、一度には見えないのと同じような二分法を経験するかもしれません。一方、バイセクシャルの専門家は、従業員を雇用または促進する際に性的指向を考慮しない企業文化をナビゲートする必要があります。この認識の欠如は、両性的アイデンティティに関連する流動性や予測不可能性に起因すると認識されたコミットメントの欠如に基づく差別につながる可能性があります。同時に、一部の企業は、バイセクシュアルを含むLGBTQ+の従業員のための歓迎スペースを作成するために特別に設計されたトレーニングプログラムを提供しています。

両性愛者が包括的な設定で仕事を確保したとしても、同僚や上司からの性別表現や婚約の好みに関連するマイクロアグレッシブに直面する可能性があります。バイセクシュアルは、多くの場合、安全でないか、または魅力の範囲のために完全にコミットすることができないと想定されています。その結果、すべての業界で受け入れられるようになるまで、アイデンティティの側面を隠すよう圧力を感じるかもしれません。

これらの課題にもかかわらず、バイセクシュアリティを含む、人種/民族/性同一性などのアイデンティティマーカーに関係なく、誰もが見て、聞いて、評価される安全な空間を作成することを目的とした多様性、公平性、インクルージョン(DEI)イニシアチブの組織の間で関心が高まっています。

バイセクシュアリティそのものに対するスティグマのために、職場環境において独特の苦労を抱える双方向従業員を支援することのみに焦点を当てた従業員リソースグループの提供を開始した企業が多い。次に、これは可視性の機会を提供するだけでなく、プロフェッショナルなコンテキストでbiとして識別する人々が直面する根本的な不可視の問題に対処する。

社会的および専門的な文脈における目に見えない障壁に直面しているにもかかわらず、バイセクシュアルな個人は積極的な努力とメディア表現の増加を通じて双方向性と戦い続けています。だから彼らは、すべての性的指向が偏見や汚名なしに平等に受け入れられている世界を作成するために作業しながら、多くの必要な検証をそれらに提供する支援システムを見つけることができます。この記事では、バイセクシュアルがさまざまな条件下で認識と不可視の両方の形態をどのように経験し、今日のバイセクシャル・アイデンティティ政治を取り巻く複雑な性質を実証するかについて概説します

バイセクシュアルの人々は、社会的、専門的、デジタルコンテキストにおける可視性と不可視性を同時に体験するにはどうすればよいですか?

バイセクシュアルの人々はしばしば、彼らの性的指向が他人によって誤解されているため、社会的、専門的、デジタル的なコンテキストにおける可視性と不可視性の両方のユニークな経験を持っています。バイセクシュアリティについてもっとオープンな考えを持っている人もいるかもしれませんが、他の人はまだそれをフェーズまたは存在してはいけないものとして見ているかもしれません。