On pense souvent que les individus bisexuels existent dans les intersections des deux sexes binaires et des identités de genre incohérentes, ce qui les rend uniques par rapport à ceux qui s'identifient comme strictement masculins ou féminins. Les bisexuels peuvent avoir une expérience différente de celle des monosexuels lorsqu'il s'agit de leur orientation dans les espaces publics, comme les lieux de travail ou les plateformes en ligne, en raison de leur ambiguïté perçue ou de leur imprévisibilité quant à l'expression de genre ou à leurs préférences d'attraction. Cela peut créer une sensation de visibilité qui s'accompagne simultanément de son absence. La communauté bisexuelle est confrontée à plusieurs formes d'invisibilité, y compris l'exclusion des groupes sociaux axés sur les problèmes LGBTQ +, la discrimination fondée sur leur identité et la mauvaise compréhension par les pairs. Dans le même temps, les individus bisexuels ont également une forme de visibilité à travers les efforts militants et l'augmentation de la représentation dans les médias.
Visibilité et invisibilité dans les contextes sociaux
Dans les contextes sociaux, les individus bisexuels doivent naviguer dans un monde qui suppose souvent qu'ils n'existent pas ou ne sont pas suffisamment pertinents pour être reconnus. Beaucoup de gens suggèrent que si quelqu'un est attiré par les hommes et les femmes, il doit être hétérosexuel ou homosexuel, pas bisexuel.
Les bisexuels sont confrontés à la stigmatisation liée à leur orientation sexuelle, ce qui peut conduire à l'isolement des autres et à la difficulté de trouver des réseaux de soutien spécialement pour eux. Ce manque de reconnaissance peut rendre difficile pour les bisexuels de se sentir à l'aise de s'exprimer librement sans crainte d'être condamnés ou rejetés.
Les bisexuels peuvent trouver une visibilité grâce à leur participation dans les communautés queer où l'acceptation est plus probable. Ils peuvent participer aux défilés de Pride ou adhérer à des organisations exclusivement consacrées à la sensibilisation bisexuelle.
Cette visibilité ne s'étend que dans la mesure où ces espaces restent séparés de la société principale où la biphobie persiste.
Les personnes bisexuelles qui essaient d'entrer en relation avec des partenaires monosexuels peuvent encore être confrontées à des préjugés en raison de la perception publique associée à la bisexualité.
Les bisexuels se sont engagés sur des plateformes numériques comme Instagram et TikTok pour partager des histoires sur leurs personnalités et leurs expériences. De cette façon, ils accèdent à une communauté en ligne qui leur permet de communiquer les uns avec les autres, quelle que soit leur situation géographique, tout en défiant les stéréotypes sur ce que signifie s'identifier comme bisexuel. Bien qu'il reste encore beaucoup à faire en ce qui concerne la représentation des bisexuels sur les réseaux sociaux, ces efforts démontrent une volonté d'accroître la visibilité dans un environnement virtuel et réel.
Visibilité et invisibilité dans les contextes professionnels
Dans les contextes professionnels, les personnes bisexuelles peuvent ressentir une dichotomie similaire entre être visibles mais invisibles à la fois. D'une part, les professionnels bisexuels doivent s'orienter vers des cultures d'entreprise qui, souvent, ne tiennent pas compte de l'orientation sexuelle lorsqu'ils recrutent ou promeuvent des employés. Ce manque de reconnaissance peut entraîner une discrimination fondée sur le manque d'engagement allégué en raison de la fluidité ou de l'imprévisibilité associée à l'identité bisexuelle. En même temps, certaines entreprises offrent actuellement des programmes de formation spécialement conçus pour créer des lieux accueillants pour les employés LGBTQ +, y compris les bisexuels.
Même si les personnes bisexuelles se procurent un emploi dans un environnement inclusif, elles peuvent quand même être confrontées à des micro-agressions liées à leur expression de genre ou à leur préférence pour la participation de collègues ou de dirigeants.On suppose que les bisexuels sont souvent incertains ou incapables de se consacrer complètement à cause de leur gamme d'attraction. En conséquence, ils peuvent ressentir des pressions pour cacher des aspects de leur identité jusqu'à ce que des progrès plus importants soient réalisés vers la reconnaissance dans toutes les industries.
Malgré ces défis, les organisations s'intéressent de plus en plus à la diversité, à l'équité et à l'engagement. (DEI) des initiatives qui visent à créer des espaces sûrs où chacun se sent vu, entendu et apprécié indépendamment des marqueurs identitaires tels que la race/ethnicité/identité de genre, etc., y compris la bisexualité.
De nombreuses entreprises ont commencé à offrir des groupes de ressources humaines exclusivement axés sur le soutien des employés qui sont confrontés à une lutte unique dans l'environnement de travail en raison de la stigmatisation autour de la bisexualité elle-même. En retour, cela offre des possibilités de visibilité, ainsi que des solutions aux principaux problèmes d'invisibilité rencontrés par ceux qui s'identifient comme bi dans un contexte professionnel.
Malgré les obstacles visibles et invisibles dans les contextes sociaux et professionnels, les individus bisexuels continuent de lutter contre la biphobie par des efforts actifs et une représentation accrue dans les médias. De cette façon, ils peuvent trouver des systèmes de soutien qui leur fournissent la vérification dont ils ont tant besoin, tout en travaillant à créer un monde où toutes les orientations sexuelles sont acceptées de manière égale, sans préjugés ni stigmates. Cet article donne un aperçu de la façon dont les bisexuels vivent les deux formes de reconnaissance et d'invisibilité dans des conditions différentes, ce qui démontre la nature complexe qui entoure la politique d'identité bisexuelle aujourd'hui
Comment les personnes bisexuelles ressentent-elles à la fois la visibilité et l'invisibilité dans les contextes sociaux, professionnels et numériques ?
Les personnes bisexuelles ont souvent une expérience unique à la fois de visibilité et d'invisibilité dans des contextes sociaux, professionnels et numériques parce que leur orientation sexuelle est mal comprise par d'autres. Alors que certaines personnes peuvent être plus impartiales à l'égard de la bisexualité, d'autres peuvent encore la considérer comme une phase ou quelque chose qui ne devrait pas exister, ce qui peut conduire à un sentiment d'invisibilité.