Muitas vezes se acredita que os indivíduos bissexuais existem dentro das interseções entre os sexos binários e as identidades do género, tornando-os únicos em comparação com aqueles que se identificam como estritamente masculinos ou femininos. Os bissexuais podem ter uma experiência diferente dos monossexuais quando se trata de se concentrar em espaços públicos, como empregos ou plataformas online, devido à sua ambiguidade perceptível ou imprevisibilidade em relação à expressão de gênero ou preferência de atração. Isso pode criar uma sensação de visibilidade que é acompanhada simultaneamente de sua ausência. A comunidade bissexual enfrenta várias formas de invisibilidade, incluindo a exclusão de grupos sociais focados em problemas LGBT +, a discriminação baseada em sua identidade e a má compreensão dos seus pares. Ao mesmo tempo, os indivíduos bissexuais também experimentam uma forma de visibilidade através do esforço ativista e do aumento da representação na mídia.
Visibilidade e invisibilidade em contextos sociais
Em contextos sociais, indivíduos bissexuais devem se orientar em um mundo que muitas vezes sugere que eles não existem ou não são relevantes o suficiente para serem reconhecidos. Muitas pessoas sugerem que se alguém é atraído por homens e mulheres, deve ser heterossexual ou homossexual, não bissexual.
Bissexuais enfrentam um estigma associado à sua orientação sexual, o que pode causar isolamento dos outros e dificuldades em encontrar redes de suporte especificamente para eles. Esta falta de reconhecimento pode dificultar que bissexuais se sintam confortáveis em se expressar livremente, sem medo de condenação ou rejeição.
Os bissexuais podem encontrar visibilidade através de sua participação em comunidades queer onde a aceitação é mais provável. Eles podem participar dos desfiles do Pride ou participar de organizações dedicadas exclusivamente à promoção da conscientização bissexual.
Essa visibilidade só se espalha tanto quanto esses espaços permanecem separados da sociedade principal, onde a bifobia é preservada.
As pessoas bissexuais que tentam se relacionar com parceiros monossexuais ainda podem enfrentar preconceitos por causa da percepção social relacionada à bissexualidade.
Bissexuais se dedicaram a plataformas digitais como Instagram e TikTok para compartilhar histórias sobre suas identidades e experiências. Assim, eles acessam uma comunidade online que lhes permite comunicar entre si, independentemente da posição geográfica, e desafiam os estereótipos sobre o que significa identificar-se como bissexual. Embora ainda haja muito trabalho a fazer em relação à representação dos bissexuais nas redes sociais, esses esforços demonstram o desejo de aumentar a visibilidade nos ambientes virtual e real.
Visibilidade e invisibilidade em contextos profissionais
Em contextos profissionais, as pessoas bissexuais podem ter uma dicotomia semelhante entre ser visíveis, mas invisíveis imediatamente. Por um lado, profissionais bissexuais devem se orientar em culturas corporativas que muitas vezes não consideram a orientação sexual na contratação ou promoção de funcionários. Esta falta de reconhecimento pode levar à discriminação baseada na suposta falta de compromisso devido à fluência ou imprevisibilidade associada à identidade bissexual. Ao mesmo tempo, algumas empresas oferecem atualmente programas de treinamento especialmente desenvolvidos para criar locais de acolhimento para os funcionários LGBT +, incluindo bissexuais.
Mesmo que as pessoas bissexuais se ofereçam em condições inclusivas, elas ainda podem enfrentar microagressões relacionadas com sua expressão de gênero ou preferência por seus colegas ou executivos.Supõe-se que bissexuais muitas vezes não têm a certeza de si mesmos ou não podem se dedicar totalmente devido à sua faixa de gravidade. Como resultado, eles podem sentir-se pressionados a esconder aspectos da sua identidade até que seja feito um progresso maior na obtenção de reconhecimento em todos os setores.
Apesar destes problemas, as organizações têm cada vez mais interesse em diversidade, justiça, inclusão Iniciativas que visam criar espaços seguros onde todos se sintam vistos, ouvidos e apreciados independentemente de marcadores de identidade, tais como raça/etnia/identidade de gênero, etc., incluindo bissexualidade.
Muitas empresas começaram a oferecer grupos de recursos de funcionários focados exclusivamente em suportar bi funcionários que enfrentam uma luta única no ambiente de trabalho devido ao estigma em torno da bissexualidade. Por sua vez, oferece oportunidades de visibilidade e soluções para os principais problemas de invisibilidade enfrentados por aqueles que se identificam como bi no contexto profissional.
Apesar de enfrentar obstáculos visíveis ou invisíveis em contextos sociais e profissionais, as personalidades bissexuais continuam a combater a bifobia através de um forte esforço e maior representatividade na mídia. Assim, eles podem encontrar sistemas de apoio que lhes forneçam a prova tão necessária, ao mesmo tempo que trabalham para criar um mundo em que todas as orientações sexuais são igualmente aceitas sem preconceitos ou estigmas. Este artigo mostra como os bissexuais experimentam ambas as formas de reconhecimento e invisibilidade em diferentes ambientes, o que demonstra a natureza complexa que rodeia a política de identidade bissexual hoje
Como é que as pessoas bissexuais se sentem visíveis e invisíveis em contextos sociais, profissionais e digitais ao mesmo tempo?
As pessoas bisexuais muitas vezes têm experiências únicas de visibilidade e invisibilidade em contextos sociais, profissionais e digitais porque sua orientação sexual é mal compreendida por outros. Enquanto algumas pessoas podem ser mais involuntárias em relação à bissexualidade, outras ainda podem vê-la como uma fase ou algo que não deveria existir, o que pode levar ao sentimento de invisibilidade.