Biseksualne osobniki są często uważane za występujące w obrębie skrzyżowań zarówno płci binarnej, jak i tożsamości niezgodnych z płcią, co czyni je wyjątkowymi w porównaniu do tych, którzy identyfikują się jako ściśle męskie lub żeńskie. Biseksualiści mogą mieć inne doświadczenia niż monoseksualiści, jeśli chodzi o sposób, w jaki poruszają się po przestrzeniach publicznych, takich jak miejsca pracy lub platformy internetowe, ze względu na ich postrzeganą dwuznaczność lub nieprzewidywalność w odniesieniu do ekspresji płci lub preferencji atrakcyjnych. Może to stworzyć poczucie widoczności, któremu towarzyszy równocześnie jego nieobecność. Społeczność biseksualna stoi w obliczu kilku form niewidzialności, w tym wykluczenia z grup społecznych skupionych na kwestiach LGBTQ +, dyskryminacji ze względu na ich tożsamość oraz nieporozumień rówieśników. Jednocześnie osoby biseksualne również doświadczają formy widoczności poprzez działania aktywistyczne i zwiększoną reprezentację mediów.
Widoczność i niewidzialność w kontekstach społecznych
W kontekście społecznym osoby biseksualne muszą poruszać się po świecie, który często zakłada, że nie istnieje lub nie jest wystarczająco istotny, aby zostać rozpoznanym. Wiele osób zakłada, że jeśli ktoś jest przyciągany zarówno do mężczyzn, jak i kobiet, musi być heteroseksualny lub homoseksualny, a nie biseksualny.
Biseksualiści stygmaty twarzy związane z ich orientacji seksualnej, co może prowadzić do izolacji od innych i trudności ze znalezieniem sieci wsparcia specjalnie dla nich. Ten brak uznania może utrudniać biseksualistom swobodne wyrażanie się bez obawy przed wyrokiem lub odrzuceniem.
Biseksualiści mogą znaleźć widoczność poprzez ich udział w społecznościach queer, gdzie akceptacja jest bardziej prawdopodobna. Mogą uczestniczyć w paradach Pride lub przyłączyć się do organizacji poświęconych wyłącznie promowaniu świadomości biseksualnej.
Ta widoczność rozciąga się tylko o ile te przestrzenie pozostają oddzielone od głównego nurtu społeczeństwa, gdzie dwufobia utrzymuje się.
Osoby biseksualne, które próbują nawiązać relacje z partnerami monoseksualnymi, mogą nadal odczuwać uprzedzenia ze względu na publiczne postrzeganie biseksualizmu.
Biseksualiści zabrali się na platformy cyfrowe, takie jak Instagram i TikTok, aby podzielić się historiami o swoich osobowościach i doświadczeniach. Zyskują więc dostęp do społeczności internetowej, która pozwala im łączyć się ze sobą niezależnie od geografii, a także trudne stereotypy tego, co oznacza zidentyfikować jako biseksualne. Podczas gdy w mediach społecznościowych pozostaje jeszcze wiele do zrobienia w odniesieniu do reprezentacji biseksualnej, wysiłki te świadczą o dążeniu do większej widoczności zarówno w środowiskach wirtualnych, jak i realnych.
Widoczność i niewidzialność w kontekstach zawodowych
W kontekstach zawodowych osoby biseksualne mogą doświadczać podobnej dychotomii pomiędzy byciem widocznym, ale niewidocznym jednocześnie. Z jednej strony, biseksualni profesjonaliści muszą nawigować kultury korporacyjne, które często nie biorą pod uwagę orientacji seksualnej przy zatrudnianiu lub promowaniu pracowników. Ten brak uznania może prowadzić do dyskryminacji ze względu na postrzegany brak zaangażowania ze względu na płynność lub nieprzewidywalność związaną z tożsamością biseksualną. Jednocześnie niektóre firmy oferują obecnie programy szkoleniowe specjalnie zaprojektowane, aby stworzyć miejsca powitalne dla pracowników LGBTQ +, w tym biseksualistów.
Nawet jeśli osoby biseksualne zabezpieczają pracę w ustawieniach sprzyjających włączeniu społecznemu, mogą nadal napotykać mikroagresje związane z ich ekspresją płci lub preferencjami zaangażowania ze strony kolegów lub organów nadzoru. Biseksualiści są często zakładane, że są niepewni lub nie mogą w pełni popełnić ze względu na ich zasięg przyciągania. W rezultacie mogą czuć się zmuszeni ukryć aspekty swojej tożsamości, dopóki nie osiągną większych postępów w osiąganiu akceptacji we wszystkich branżach. Pomimo tych wyzwań, wśród organizacji wzrasta zainteresowanie inicjatywami w zakresie różnorodności, równości, integracji (DEI), które mają na celu stworzenie bezpiecznych przestrzeni, w których każdy czuje się postrzegany, słyszany i doceniany niezależnie od markerów tożsamości, takich jak rasa/pochodzenie etniczne/tożsamość płciowa itp., w tym biseksualizm.
Wiele firm rozpoczęło oferowanie grup zasobów pracowniczych skupionych wyłącznie na wspieraniu bi pracowników, którzy borykają się z niepowtarzalną walką w środowisku pracy ze względu na piętno wokół samej biseksualności. Daje to z kolei szanse na widoczność, a także na zajęcie się podstawowymi problemami niewidzialności, z jakimi borykają się ci, którzy identyfikują się jako bi w kontekście zawodowym.
Pomimo widocznych i niewidzialnych barier w kontekście społecznym i zawodowym, osoby biseksualne nadal walczą z dwufobią poprzez aktywne wysiłki i zwiększoną reprezentację mediów. Mogą więc znaleźć systemy wsparcia, które zapewniają im bardzo potrzebną walidację, pracując nad stworzeniem świata, w którym wszystkie orientacje seksualne są równie akceptowane bez uprzedzeń i stygmatów. Artykuł ten zawiera przegląd tego, jak biseksualiści doświadczają zarówno form rozpoznawania, jak i niewidzialności w różnych warunkach, pokazując złożoną naturę otaczającą dzisiejszą politykę tożsamości biseksualnej
W jaki sposób osoby biseksualne doświadczają jednocześnie widoczności i niewidzialności w kontekście społecznym, zawodowym i cyfrowym?
Biseksualni ludzie często mają unikalne doświadczenia zarówno widoczności i niewidzialności w kontekście społecznym, zawodowym i cyfrowym ze względu na ich orientację seksualną jest źle zrozumiany przez innych. Podczas gdy niektórzy ludzie mogą być bardziej otwarci na biseksualizm, inni mogą nadal postrzegać to jako fazę lub coś, co nie powinno istnieć, co może prowadzić do uczucia niewidzialności.