Часто считается, что бисексуальные индивидуумы существуют в пределах пересечений как бинарных полов, так и гендерных несоответствующих идентичностей, что делает их уникальными по сравнению с теми, кто идентифицирует себя как строго мужские или женские. Бисексуалы могут иметь иной опыт, чем моносексуалы, когда дело доходит до того, как они ориентируются в общественных пространствах, таких как рабочие места или онлайн-платформы, из-за их воспринимаемой двусмысленности или непредсказуемости в отношении гендерного выражения или предпочтений привлечения. Это может создать ощущение видимости, которое одновременно сопровождается ее отсутствием. Бисексуальное сообщество сталкивается с несколькими формами невидимости, включая исключение из социальных групп, ориентированных на проблемы ЛГБТК +, дискриминацию на основе их идентичности и неправильное понимание сверстниками. В то же время бисексуальные индивиды также испытывают форму видимости через активистские усилия и увеличение представительства в СМИ.
Видимость и невидимость в социальных контекстах
В социальных контекстах бисексуальные индивиды должны ориентироваться в мире, который часто предполагает, что они не существуют или недостаточно актуальны, чтобы быть признанными. Многие люди предполагают, что если кого-то привлекают как мужчины, так и женщины, он должен быть гетеросексуалом или гомосексуалом, а не бисексуалом.
Бисексуалы сталкиваются со стигмой, связанной с их сексуальной ориентацией, что может привести к изоляции от других и трудностям с поиском сетей поддержки специально для них. Это отсутствие признания может затруднить бисексуалам чувствовать себя комфортно выражать себя свободно, не опасаясь осуждения или неприятия.
Бисексуалы могут найти видимость благодаря своему участию в квир-сообществах, где принятие более вероятно. Они могут участвовать в парадах Прайда или вступать в организации, занимающиеся исключительно пропагандой бисексуальной осведомленности.
Эта видимость распространяется только настолько, насколько эти пространства остаются отделенными от основного общества, где сохраняется бифобия.
Бисексуальные люди, которые пытаются вступить в отношения с моносексуальными партнерами, все еще могут сталкиваться с предрассудками из-за общественного восприятия, связанного с бисексуальностью.
Бисексуалы занялись цифровыми платформами, такими как Instagram и TikTok, чтобы делиться историями об их личностях и опыте. Таким образом, они получают доступ к онлайн-сообществу, которое позволяет им общаться друг с другом независимо от географического положения, а также бросает вызов стереотипам о том, что значит идентифицировать себя как бисексуала. Хотя еще предстоит проделать большую работу в отношении представления бисексуалов в социальных сетях, эти усилия демонстрируют стремление к увеличению видимости как в виртуальной, так и в реальной среде.
Видимость и невидимость в профессиональных контекстах
В профессиональных контекстах бисексуальные люди могут испытывать подобную дихотомию между тем, чтобы быть видимыми, но невидимыми сразу. С одной стороны, бисексуальные профессионалы должны ориентироваться в корпоративных культурах, которые часто не учитывают сексуальную ориентацию при найме или продвижении сотрудников. Это отсутствие признания может привести к дискриминации, основанной на предполагаемом отсутствии приверженности из-за текучести или непредсказуемости, связанной с бисексуальной идентичностью. В то же время некоторые компании в настоящее время предлагают программы обучения, специально разработанные для создания гостеприимных мест для сотрудников ЛГБТК +, включая бисексуалов.
Даже если бисексуальные лица обеспечивают себе работу в инклюзивных условиях, они все равно могут столкнуться с микроагрессиями, связанными с их гендерным выражением или предпочтениями по привлечению со стороны коллег или руководителей. Предполагается, что бисексуалы часто не уверены в себе или не могут полностью посвятить себя из-за своего диапазона притяжения. В результате они могут чувствовать давление, чтобы скрыть аспекты своей идентичности, пока не будет достигнут больший прогресс в достижении признания во всех отраслях.
Несмотря на эти проблемы, среди организаций растет интерес к разнообразию, справедливости, вовлеченности (DEI) инициативы, которые направлены на создание безопасных пространств, где каждый чувствует себя увиденным, услышанным и оцененным независимо от маркеров идентичности, таких как раса/этническая принадлежность/гендерная идентичность и т.д., включая бисексуальность.
Многие компании начали предлагать группы ресурсов сотрудников, ориентированные исключительно на поддержку bi сотрудников, которые сталкиваются с уникальной борьбой в рабочей среде из-за стигмы вокруг самой бисексуальности. В свою очередь, это предоставляет возможности для видимости, а также решения основных проблем, связанных с невидимостью, с которыми сталкиваются те, кто идентифицирует себя как би в профессиональном контексте.
Несмотря на то, что сталкиваются как с видимыми, так и с невидимыми препятствиями в социальном и профессиональном контекстах, бисексуальные личности продолжают бороться с бифобией посредством активных усилий и увеличения представительства в СМИ. Таким образом, они могут найти системы поддержки, которые обеспечивают им столь необходимую проверку, одновременно работая над созданием мира, в котором все сексуальные ориентации в равной степени принимаются без предрассудков или стигмы. В этой статье представлен обзор того, как бисексуалы испытывают обе формы признания и невидимости в различных условиях, что демонстрирует сложную природу, окружающую политику бисексуальной идентичности сегодня
Каким образом бисексуальные люди одновременно ощущают видимость и невидимость в социальном, профессиональном и цифровом контекстах?
Бисексуальные люди часто имеют уникальный опыт как видимости, так и невидимости в социальном, профессиональном и цифровом контекстах из-за того, что их сексуальная ориентация неправильно понимается другими. В то время как некоторые люди могут быть более непредубежденными в отношении бисексуальности, другие все еще могут рассматривать ее как фазу или что-то, чего не должно существовать, что может привести к чувству невидимости.