Spesso si ritiene che gli individui bisessuali esistano all'interno delle intersezioni sia dei sessi binari che delle identità non corrispondenti di genere, rendendoli unici rispetto a coloro che si identificano come strettamente maschili o femminili. I bisessuali possono avere un'esperienza diversa dai monosessuali quando si tratta di orientarsi negli spazi pubblici, come i posti di lavoro o le piattaforme online, a causa della loro ambiguità percepita o imprevedibilità per quanto riguarda l'espressione di genere o le preferenze di attrazione. Questo può creare una sensazione di visibilità che si accompagna contemporaneamente alla sua assenza. La comunità bisessuale affronta diverse forme di invisibilità, tra cui l'esclusione dai gruppi sociali focalizzati sui problemi LGBT-TQ +, la discriminazione basata sulla loro identità e l'errata comprensione dei coetanei. Allo stesso tempo, anche gli individui bisessuali sperimentano una forma di visibilità attraverso gli sforzi attivisti e l'aumento della rappresentanza mediatica.
Visibilità e invisibilità nei contesti sociali
Nei contesti sociali, gli individui bisessuali devono orientarsi in un mondo che spesso suggerisce che non esistono o che non sono sufficientemente rilevanti per essere riconosciuti. Molte persone suggeriscono che se qualcuno è attratto da uomini e donne, dovrebbe essere eterosessuale o omosessuale, non bisessuale.
I bisessuali affrontano lo stigma associato al loro orientamento sessuale, che può portare all'isolamento dagli altri e difficoltà a trovare reti di supporto specificamente per loro. Questa mancanza di riconoscimento può impedire ai bisessuali di sentirsi a proprio agio a esprimersi liberamente senza temere la condanna o il rifiuto.
I bisessuali possono trovare visibilità grazie alla loro partecipazione alle comunità di queer in cui l'accettazione è più probabile. Possono partecipare alle parate di Pride o aderire a organizzazioni dedicate esclusivamente alla promozione della consapevolezza bisessuale.
Questa visibilità si diffonde solo quanto questi spazi rimangono separati dalla società principale in cui la bifobia è conservata.
Le persone bisessuali che cercano di entrare in una relazione con partner monosessuali possono ancora affrontare pregiudizi a causa della percezione sociale associata alla bisessualità.
I bisessuali si sono occupati di piattaforme digitali come Instagram e TikTok per condividere le loro storie di personalità ed esperienze. In questo modo possono accedere a una comunità online che permette loro di comunicare tra loro, indipendentemente dalla loro posizione geografica, e sfida gli stereotipi su cosa significa identificarsi come bisessuali. Sebbene ci sia ancora molto da fare per la rappresentazione dei bisessuali sui social media, questi sforzi dimostrano la volontà di aumentare la visibilità sia nell'ambiente virtuale che in quello reale.
Visibilità e invisibilità nei contesti professionali
Nei contesti professionali, le persone bisessuali possono sperimentare una dicotomia simile tra essere visibili ma invisibili immediatamente. Da un lato, i professionisti bisessuali dovrebbero orientarsi in culture aziendali che spesso non tengono conto dell'orientamento sessuale per assumere o promuovere i dipendenti. Questa mancanza di riconoscimento può portare a una discriminazione basata sulla presunta mancanza di impegno a causa della fluidità o dell'imprevedibilità associata all'identità bisessuale. Allo stesso tempo, alcune aziende offrono attualmente programmi di formazione appositamente progettati per creare posti di accoglienza per i dipendenti LGBT +, inclusi i bisessuali.
Anche se le persone bisessuali si assicurano un lavoro inclusivo, possono comunque affrontare microagressioni legate alla loro espressione di genere o alle preferenze di coinvolgimento da parte di colleghi o dirigenti.Si presume che i bisessuali spesso non sono sicuri di sé o non possono dedicarsi completamente a causa della loro gamma di gravità. Di conseguenza, possono sentirsi sotto pressione per nascondere gli aspetti della propria identità, fino a quando non si fanno più progressi verso il riconoscimento in tutti i settori. (DEI) iniziative che mirano a creare spazi sicuri in cui tutti si sentano visti, ascoltati e apprezzati indipendentemente dai marcatori di identità, come la razza/etnia/identità di genere, ecc., compresa la bisessualità.
Molte aziende hanno iniziato a proporre gruppi di risorse dedicate esclusivamente al supporto bi dipendenti che affrontano una lotta unica nell'ambiente di lavoro a causa dello stigma intorno alla bisessualità stessa. A sua volta, offre opportunità di visibilità e di affrontare i principali problemi legati all'invisibilità che coloro che si identificano come bi in un contesto professionale.
Anche se affrontano ostacoli visibili o invisibili nei contesti sociali e professionali, le personalità bisessuali continuano a combattere la bifobia con sforzi attivi e una maggiore rappresentanza mediatica. In questo modo possono trovare sistemi di supporto che forniscano loro la prova necessaria, lavorando allo stesso tempo per creare un mondo in cui tutti gli orientamenti sessuali siano accettati ugualmente senza pregiudizi o stigma. Questo articolo fornisce una panoramica di come i bisessuali sperimentano entrambe le forme di riconoscimento e invisibilità in diverse condizioni, dimostrando la natura complessa che circonda la politica di identità bisessuale oggi
In che modo le persone bisessuali percepiscono contemporaneamente visibilità e invisibilità nei contesti sociali, professionali e digitali?
Le persone bisessuali hanno spesso un'esperienza unica sia visibilità che invisibilità nei contesti sociali, professionali e digitali a causa del fatto che il loro orientamento sessuale è frainteso dagli altri. Mentre alcune persone possono essere più involontarie per quanto riguarda la bisessualità, altre possono ancora considerarla come una fase o qualcosa che non dovrebbe esistere, che può portare a un senso di invisibilità.