يمكن أن تكون المشاركة في العمل إيجابية أو سلبية، اعتمادًا على كيفية معاملتها. من ناحية، يمكن أن يؤدي الانجذاب في العمل إلى الشعور بالرضا والإثارة والتواصل بين الموظفين. كما يمكنه تعزيز العمل الجماعي والتعاون بين الزملاء.
ومع ذلك، إذا تركت دون رادع، يمكن أن تخلق اختلالًا في ديناميكيات القوة التي تولد الاستياء والخلل الوظيفي في الفرق. غالبًا ما تتأثر الجاذبية في العمل بعوامل مثل المظهر وأدوار الجنسين والمركز الاجتماعي والهيمنة المتصورة. ستنظر هذه المقالة في كيفية الكشف عن الرغبات اللاواعية في السلطة أو الاعتراف من خلال المشاركة في العمل.
ديناميكيات القوة
عندما يشرك الناس رؤسائهم أو زملائهم الذين لديهم سلطة أكبر، يمكنهم جعلهم يؤكدون ويقبلون. يمكن أن يظهر هذا السلوك بطرق مختلفة، مثل الحصول على موافقة الشخص الذي ينجذب إليه أو ينخرط في سلوك غزلي. يمكن أن تقوض هذه الإجراءات ديناميكيات الطاقة داخل الفريق وتخلق بيئة معادية. في بعض الحالات، يمكن أن يؤدي ذلك إلى المحسوبية، والتي يمكن أن تؤثر على الروح المعنوية لأعضاء الفريق الآخرين. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يحدث التحرش الجنسي وسوء السلوك إذا لم يتم النظر في الالتماس بشكل صحيح.
الاعتراف
عندما ينجذب شخص ما إلى شخص آخر بسبب إنجازاته أو نجاحه المهني، فقد يشير ذلك إلى الرغبة في الاعتراف. قد ينظرون إلى إنجازات الشخص على أنها انعكاس لقدراته الخاصة ويسعون إلى تحقيق نتائج مماثلة. غالبًا ما ينطوي السعي للحصول على الاعتراف على السعي وراء الاحترام وتقدير الذات، والذي قد يكون من الصعب الحفاظ عليه دون تدقيق خارجي. في مكان العمل، يمكن أن تتجلى هذه الرغبة في القدرة التنافسية، مما يؤدي إلى عواقب سلبية مثل انخفاض التعاون والإنتاجية. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يؤدي إلى مشاعر عدم الكفاية والغيرة بين الزملاء، مما يؤدي إلى الصراع. في الختام، يمكن أن يكشف الانجذاب في العمل عن رغبات غير واعية في كل من القوة والاعتراف. من المهم الاعتراف بهذه الرغبات ومعالجتها بصراحة مع أولئك الذين يشاركون فيها من أجل تعزيز العلاقات الصحية بين الزملاء وتقليل أي ضرر محتمل ناتج عن ديناميكيات القوة غير المتوازنة. وبذلك يمكن للناس تهيئة بيئة تشجع الاحترام المتبادل والتعاون والمساءلة.
كيف يكشف الانجذاب في العمل عن رغبات لاواعية في السلطة أو الاعتراف ؟
في علم النفس، استكشف الباحثون فكرة أن الجاذبية في العمل يمكن أن تكون مدفوعة في كثير من الأحيان بالرغبات الأساسية للتحكم البيئي وكذلك قبول الآخرين في تلك البيئة. في الواقع، أظهرت بعض الدراسات أن الأشخاص الذين يبحثون عن شركاء رومانسيين جذابين هم أكثر عرضة من غيرهم لإظهار سمات مثل الهيمنة والقدرة التنافسية.